Un employeur peut fixer des objectifs ambitieux. Ce qui est illégal : des objectifs structurellement inatteignables, une pression associée à des humiliations, et l'inaction face aux conséquences sur votre santé. La jurisprudence regarde les effets autant que les intentions.
En Québec (Art. 81.18), en France (Art. L4121-1), au Mexique (NOM-035) et dans 40+ pays, votre employeur a l'obligation légale de protéger votre santé psychologique. Cette obligation est inconditionnelle — il ne peut l'effacer par contrat.
97 travailleurs dans 14 pays ont documenté leur pression excessive via WORKWARS. Ce rapport fait partie d'un signal légal croissant dans votre région.
Tenez un journal de bord des incidents
Notez chaque épisode de pression excessive : date, contexte, mots utilisés, conséquences sur votre sommeil et santé. Ce journal devient votre preuve principale.
Consultez votre médecin traitant
Un arrêt maladie ou une attestation médicale liant vos symptômes à votre travail est un élément clé de votre dossier. Ne souffrez pas en silence.
Envoyez une mise en demeure formelle
La lettre WORKWARS notifie officiellement votre employeur de ses manquements et déclenche son obligation légale d'agir. Si rien ne change, cette lettre devient la pierre angulaire de votre recours.
Votre dossier commence maintenant
Ce rapport fait partie d'un signal légal croissant dans votre région. Chaque signature renforce la pression collective. Débloquez votre lettre gratuitement en 3 minutes.