Tout salarié ayant accumulé 2 ans de service continu chez le même employeur peut contester son congédiement s'il n'est pas justifié par une cause juste et suffisante. La CNESST peut ordonner la réintégration ou une indemnisation.
Vous disposez de 45 jours à compter de votre congédiement pour déposer une plainte à la CNESST. Passé ce délai, votre recours est perdu. Agissez maintenant.
Notez la date et les raisons invoquées
Conservez votre lettre de congédiement ou toute communication écrite. Si le congédiement a été verbal, documentez-le immédiatement par courriel à votre employeur pour créer une trace.
Analysez si les motifs sont valables
Un congédiement pour cause de maladie, grossesse, activité syndicale, ou suite à une plainte de harcèlement est illégal. Les motifs économiques doivent être prouvés par l'employeur.
Générez votre lettre de mise en demeure
La lettre WORKWARS constitue un avis formel documenté. Elle peut être envoyée à votre employeur, à votre syndicat ou à la CNESST comme point de départ officiel.
Connectez-vous à un avocat en droit du travail
Des avocats spécialisés sont actifs sur WORKWARS. Présentez votre dossier anonymement — vous décidez s'ils peuvent vous contacter.
En ce moment, 28 travailleurs au Québec ont documenté leur situation via WORKWARS. Chaque dossier ajoute à la pression légale régionale. Ce rapport fait partie d'un signal légal croissant.
Votre dossier commence maintenant
28 travailleurs au Québec ont déjà documenté leur congédiement via WORKWARS. Votre lettre de mise en demeure est prête en 3 minutes.