La LNT fixe le salaire minimum et oblige l'employeur à payer 1,5 fois le taux horaire pour chaque heure dépassant 40 heures par semaine. Cette règle s'applique même si vous avez signé un contrat différent.
Vous pouvez réclamer tous les salaires impayés des 3 dernières années. Si votre employeur vous a systématiquement sous-payé, l'addition peut être très significative.
Calculez exactement ce qui vous est dû
Rassemblez vos relevés de paie, vos horaires réels, et vos contrats. Notez chaque semaine où vous avez dépassé 40 heures sans compensation adéquate.
Envoyez une mise en demeure écrite
Avant de déposer à la CNESST, une lettre formelle à votre employeur peut suffire à régler rapidement. WORKWARS génère cette lettre avec votre empreinte légale en 3 minutes.
Déposez à la CNESST si nécessaire
La CNESST peut récupérer votre salaire sans frais pour vous. Elle dispose de pouvoirs d'inspection et peut forcer l'employeur à payer, avec pénalités.
Documentez les représailles éventuelles
Si votre employeur vous menace ou change vos conditions après votre réclamation, documentez-le immédiatement — c'est une pratique interdite sous la LNT.
En ce moment, 19 travailleurs au Québec pour vol de salaire ont documenté leur situation via WORKWARS. Chaque dossier ajoute à la pression légale régionale. Ce rapport fait partie d'un signal légal croissant.
Votre dossier commence maintenant
Chaque semaine d'inaction est une semaine de plus où votre argent reste dans la poche de votre employeur. Générez votre lettre de réclamation maintenant.