La conducta debe ser repetida o suficientemente grave, debe ser no deseada, debe afectar las condiciones de trabajo, y tu empleador debe haber sabido o debido saber sobre ella.
Tu empleador se vuelve legalmente responsable en el momento en que supo o debió haber sabido sobre la conducta hostil y no tomó las medidas correctivas adecuadas. Una queja formal escrita activa este conocimiento.
Lleva un registro de cada incidente en tiempo real
Fecha, hora, lugar, palabras exactas, testigos. Envíate un correo desde tu cuenta personal con este registro.
Identifica el patrón
Los tribunales buscan patrones. ¿Es la misma persona? ¿El mismo tipo de conducta? ¿Está empeorando? Un patrón documentado es mucho más poderoso que incidentes aislados.
Envía una carta de exigencia formal
Activa la obligación legal de tu empleador de investigar y actuar. WORKWARS genera esta carta en 3 minutos.
Escala a la autoridad laboral competente
STPS (México), Inspección de Trabajo (España), MTPE (Perú), SRT (Argentina) — WORKWARS identifica la autoridad correcta.
97 trabajadores en 14 países han documentado su situación. Este informe es parte de una señal legal creciente. No estás solo/a.
Tu caso empieza ahora
Documenta. Denuncia. Exige acción. Cada día de inacción de tu empleador fortalece tu caso. Tu carta es gratis en 3 minutos.