La NOM-035 exige que las empresas con más de 15 trabajadores implementen políticas de prevención de factores de riesgo psicosocial. El incumplimiento puede resultar en multas de hasta 422,510 pesos y responsabilidad civil ante el trabajador afectado.
El Artículo 51 de la LFT permite al trabajador rescindir su contrato sin responsabilidad si el patrón incurre en conductas de acoso. El Artículo 132 obliga al empleador a mantener condiciones de trabajo que preserven la integridad psicológica del trabajador.
Documenta cada incidente con precisión
Fecha, hora, lugar, testigos, palabras exactas. Envíate un correo desde tu cuenta personal después de cada incidente para crear un registro independiente con fecha y hora.
Presenta una queja formal por escrito
Una queja escrita a RR.HH. activa la obligación legal del empleador de investigar. WORKWARS genera esta carta con tu huella digital legal en 3 minutos.
Reporta ante la STPS si es necesario
Si tu empleador no actúa, puedes presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La inspección puede resultar en multas significativas.
Conecta con un defensor legal verificado
Abogados laborales especializados en México están activos en WORKWARS. Tu caso se presenta de forma anónima — tú decides quién puede contactarte.
14 trabajadores activos en México han documentado su situación. Este informe es parte de una señal legal creciente. No estás solo/a.
Tu caso empieza ahora
14 trabajadores en México han documentado su situación. Este informe es parte de una señal legal creciente. Genera tu carta gratis en 3 minutos.