La LPRL (31/1995) obliga al empleador a evaluar y prevenir los riesgos psicosociales. Una carga de trabajo crónica documentada que el empleador conoce y no atiende constituye un incumplimiento grave, con consecuencias civiles y administrativas.
El burnout puede reconocerse como enfermedad profesional o accidente de trabajo si se demuestra la relación causal con las condiciones laborales. Esto aumenta la prestación por incapacidad temporal al 75% desde el primer día.
Acude a tu médico de cabecera o médico del trabajo
El parte de baja debe reflejar la relación con las condiciones laborales. Descríbele la situación de trabajo con detalle — es fundamental para cualquier reclamación posterior.
Comunica la situación por escrito a RR.HH.
Un escrito activando la obligación del empleador de actuar es esencial. Si no actúa, su responsabilidad aumenta significativamente.
Documenta las causas laborales del burnout
Correos con sobrecarga, mensajes fuera de horario, negativas a vacaciones, objetivos inalcanzables — cada evidencia es valiosa.
Reclama daños y perjuicios al empleador
Si el empleador conocía tu situación y no actuó, puedes reclamar daños ante el Juzgado de lo Social. WORKWARS genera la carta de reclamación formal.
5 trabajadores en España por riesgos psicosociales han documentado su situación. Este informe es parte de una señal legal creciente. No estás solo/a.
Tu caso empieza ahora
No sigas sufriendo en silencio. Tu señal se suma a miles de trabajadores. Genera tu carta de reclamación gratis en 3 minutos.