Suite officielle de défense
Montréal, QC | Plateforme de défense des employés via navigateur
Suite de défense des employés
Accès sécurisé au coffre-fort
?? Sécurité opérationnelle
N'utilisez pas votre adresse professionnelle. Utilisez uniquement un compte personnel. Ne stockez jamais de preuves sensibles sur des appareils de l'employeur. Consignez les faits. Restez calme. Parlez moins.
N'utilisez pas votre adresse professionnelle. Utilisez uniquement un compte personnel. Ne stockez jamais de preuves sensibles sur des appareils de l'employeur. Consignez les faits. Restez calme. Parlez moins.
WORKWARS est une plateforme de documentation accessible via navigateur. Les photos, fichiers audio, vidéos et documents sont destinés à rester sur l'appareil de l'utilisateur final, à moins que celui-ci ne choisisse de les envoyer ailleurs de son propre chef.
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Conditions légales et responsabilité
1. Objectif et protection de l'identité
WORKWARS is designed to help workers organize workplace events into a structured timeline. Users are encouraged to protect identities where appropriate by using aliases such as éCompany A.é WORKWARS is not responsible if the end user voluntarily inputs identifiable employer information.
2. Plateforme accessible via navigateur
WORKWARS fonctionne via le navigateur. Ce n'est pas une application mobile native. Les médias constituant des preuves essentielles tels que photos, fichiers audio, vidéos et documents sont destinés à rester sur l'appareil de l'utilisateur, sauf si celui-ci les transmet de maniére indépendante.
3. Coffre-fort Pro (non remboursable et fourni tel quel)
Pro Vault software access is non-refundable and provided on an éas-isé basis. By purchasing, the user acknowledges responsibility for digital software access and subscription decisions.
4. Perte de données et absence de sauvegarde à distance
WORKWARS est une interface de documentation, pas un service de sauvegarde cloud garanti pour les médias des utilisateurs. WORKWARS n'est pas responsable des fichiers perdus, appareils endommagés, enregistrements supprimés, médias corrompus ou défaillances matérielles du cété de l'utilisateur.
5. Protocole de confidentialité
Les utilisateurs sont responsables de la protection de leur propre stratégie de documentation. Ne divulguez pas votre processus de documentation à vos collégues, superviseurs ou à la direction, sauf conseil d'un avocat qualifié.
6. Protocole de messagerie sécurisée
Ne communiquez jamais de documents sensibles liés à votre défense en milieu de travail via un compte de messagerie contrélé par l'employeur. Utilisez un compte personnel privé tel que Gmail, ProtonMail, Outlook ou un autre fournisseur personnel.
7. Pas de conseil juridique
WORKWARS est uniquement un outil de documentation en milieu de travail. Il ne fournit pas de conseils juridiques. Les utilisateurs doivent consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un représentant qualifié concernant leurs droits et obligations spécifiques à leur juridiction.
8. Lois sur l'enregistrement et responsabilité de l'utilisateur
Les lois sur l'enregistrement varient selon le pays, la province, l'état et la situation. L'utilisateur final est seul responsable du respect des lois locales sur le consentement, la vie privée, l'emploi et la surveillance. WORKWARS n'assume aucune responsabilité pour les enregistrements illicites.
⚡ Centre de Commandement
Chargement du tableau de bord sécurisé…
?? état de sécurité du coffre-fort
???
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Protection axée sur l'appareil
Les photos, fichiers audio, vidéos et documents restent sur l'appareil de l'utilisateur par conception, contribuant à réduire la responsabilité liée au stockage à distance et les coéts de transfert inutiles.
Les photos, fichiers audio, vidéos et documents restent sur l'appareil de l'utilisateur par conception, contribuant à réduire la responsabilité liée au stockage à distance et les coéts de transfert inutiles.
Documentation de Terrain
Flux de renseignements : Santé des données
Analyse du réseau pour les journaux actifs...
Compagnon tactique officiel
Comment utiliser WORKWARS
?? Nouvel incident : Consignez les faits bruts de harcélement, d'intimidation ou de représailles au moment oé ils se produisent. Les notes factuelles sont vos meilleures preuves.
?? Mon dossier : Accédez à votre chronologie entiérement chiffrée. Le systéme identifie les schémas toxiques, vous aidant à voir la situation dans son ensemble.
??? La Logique Gardienne: Specialized tactical validation for Immigrant and Caregiver workers. Use this to determine if a situation is legally reportable and access pre-structured templates for passport withholding, visa threats, and unpaid overtime.
?? Cotes des entreprises : Recherchez votre employeur et associez-le à un alias privé. Les notes publiques (A-F) ne s'activent qu'aprés 5 rapports indépendants pour protéger votre vie privée.
??? Bonne pratique : Consignez vos réussites professionnelles pour construire une à base défensive à contre la manipulation de performance et les faux récits.
?? Obstruction stratégique : Suivez les interférences covert, telles que la rétention d'informations, l'exclusion des réunions ou les à changements de régles du jeu é.
?? Stratégie de départ : Planifiez votre départ, négociez une indemnité et surveillez les délais de résiliation. Ne signez jamais à la héte ; conservez l'offre et examinez-la d'abord.
?? Enregistreur d'e-mails : Archivez les fils de messages hostiles. Utilisez le bouton Copier le prompt IA pour masquer les noms sensibles via Gemini ou ChatGPT avant de sauvegarder dans votre coffre-fort.
? Délais : Restez informé sur les fenétres de dépét juridictionnelles pour les commissions du travail. Le respect des délais est crucial dans les litiges juridiques.
?? Intégration : Examinez les protocoles essentiels de sécurité opérationnelle (OpSec) et les lois locales sur le consentement à l'enregistrement pour votre région spécifique.
??? Réseau : Un coffre-fort sécurisé et privé pour les coordonnées d'avocats de confiance, de représentants syndicaux et de témoins.
?? Soutien juridique : Générez des résumés de dossiers structurés et exportez des fichiers professionnels pour examen juridique ou intervention syndicale.
??? Outils discrets : Double-cliquez sur l'en-téte supérieur pour la dictée d'urgence. L'écran s'assombrit pendant que le systéme capture un compte-rendu verbal d'un incident en cours.
?? Sécurité et paramétres : Gérez votre abonnement Pro et utilisez à Verrouiller la station à pour vous déconnecter immédiatement lorsque vous laissez votre appareil sans surveillance.
?? Répertoire des avocats : Connectez-vous avec des conseillers juridiques vérifiés dans votre région et initiez des consultations sécurisées directement via l'application.
?? Le Souffle : Accédez à des exercices de recentrage tactique et de réinitialisation mentale. La documentation est votre arme ; le calme est votre bouclier.
Réseau juridique vérifié
Recherchez dans le répertoire WORKWARS pour trouver des conseillers juridiques vérifiés par pays et région.
Sélectionnez votre emplacement ci-dessus pour trouver une représentation.
étes-vous avocat spécialisé en droit du travail ?
Rejoignez le réseau vérifié WORKWARS pour recevoir des demandes de documentation à fort potentiel et une visibilité territoriale.
Access Enterprise Portal
Nouvel incident en milieu de travail
Consignez les faits uniquement
évitez le langage émotionnel. Décrivez l'événement exactement tel qu'il s'est produit, incluant date, heure, lieu, témoins et déclarations.
évitez le langage émotionnel. Décrivez l'événement exactement tel qu'il s'est produit, incluant date, heure, lieu, témoins et déclarations.
Gardez votre calme
La derniére chose que vous souhaitez est que les témoins ne se souviennent que de votre réaction en oubliant la conduite originale qui a causé le problème. Si nécessaire, prenez d'abord une note rapide, puis revenez au calme pour compléter le rapport formel.
La derniére chose que vous souhaitez est que les témoins ne se souviennent que de votre réaction en oubliant la conduite originale qui a causé le problème. Si nécessaire, prenez d'abord une note rapide, puis revenez au calme pour compléter le rapport formel.
Sauvegarde rapide de notes
Capture rapide de mémoire
Use this for short memory prompts only. Example: é2:14 pm, loading dock, manager said éyou are useless,é Sarah witnessed.é
Use this for short memory prompts only. Example: é2:14 pm, loading dock, manager said éyou are useless,é Sarah witnessed.é
Ce que vous devriez signaler
Un bon signalement comprend :
à exact words spoken when possible
à date and time
à exact location
à names of people involved
à witnesses present
à what happened immediately after
à whether your work, schedule, or duties were affected
à exact words spoken when possible
à date and time
à exact location
à names of people involved
à witnesses present
à what happened immediately after
à whether your work, schedule, or duties were affected
Ce que vous ne devriez pas signaler
évitez ces erreurs :
à guessing motives you cannot prove
à emotional speeches or insults
à long dramatic storytelling
à legal conclusions you are unsure about
à threats, revenge language, or exaggeration
à mixing multiple incidents into one entry unless they happened together
à guessing motives you cannot prove
à emotional speeches or insults
à long dramatic storytelling
à legal conclusions you are unsure about
à threats, revenge language, or exaggeration
à mixing multiple incidents into one entry unless they happened together
Template Reminder
Keep the entry short, direct, and factual. If you feel upset, save a quick note first and complete the formal report later when you are calm.
Keep the entry short, direct, and factual. If you feel upset, save a quick note first and complete the formal report later when you are calm.
La Logique Gardienne
Validate if a situation is reportable and load specialized evidence templates.
Please select your protection module above.
Reportable vs. Non-Reportable
Tactical Text Templates
Enregistreur de courriels hostiles
??? Defensive Preservation Protocol
If an email directly targets your performance, character, or safety, you have a tactical interest in preserving it.
Metadata is Key: Always ensure the Sender, Recipient, Date/Time, and Subject Line are visible. This establishes the "Who, When, and What" of the evidence.
If an email directly targets your performance, character, or safety, you have a tactical interest in preserving it.
Metadata is Key: Always ensure the Sender, Recipient, Date/Time, and Subject Line are visible. This establishes the "Who, When, and What" of the evidence.
? Fast Capture Tip (OCR Workflow):
If you cannot forward the email, take a clear photo of your screen. Upload the image to Google Gemini or ChatGPT and use the "WORKWARS Prompt" below to convert it to redacted text.
If you cannot forward the email, take a clear photo of your screen. Upload the image to Google Gemini or ChatGPT and use the "WORKWARS Prompt" below to convert it to redacted text.
Journal d'obstruction stratégique
Track subtle interference such as withheld information, moving deadlines, exclusion from meetings, or denial of resources.
Journal de bonnes pratiques
Document correct work performance, positive feedback, or successful task completion to protect against false claims.
Suivi de stratégie de sortie
Ne vous précipitez pas
Do not feel pressured into signing immediately. If the company gives you a short deadline, stay calm, ask for the offer in writing, and review it carefully before agreeing to anything.
Do not feel pressured into signing immediately. If the company gives you a short deadline, stay calm, ask for the offer in writing, and review it carefully before agreeing to anything.
What to Capture
à who presented the offer
à exact date and time
à whether you were told to sign immediately
à whether you were allowed to take the document away
à whether witnesses were present
à any deadline written on the offer
à any statement like ésign now or the offer is goneé
à who presented the offer
à exact date and time
à whether you were told to sign immediately
à whether you were allowed to take the document away
à whether witnesses were present
à any deadline written on the offer
à any statement like ésign now or the offer is goneé
Révision juridique recommandée
Severance or settlement offers can have long-term financial and legal consequences. Before signing any agreement, consider having the document reviewed by a qualified employment lawyer.
If you are pressured to sign immediately or told that the offer will be withdrawn if you do not sign right away, remain calm and professional. You may inform the employer that you would like time to review the document and seek legal guidance before making a decision.
Suggested Response
éThank you for providing the document. I would like some time to review the offer and seek legal guidance before making a decision.é
Severance or settlement offers can have long-term financial and legal consequences. Before signing any agreement, consider having the document reviewed by a qualified employment lawyer.
If you are pressured to sign immediately or told that the offer will be withdrawn if you do not sign right away, remain calm and professional. You may inform the employer that you would like time to review the document and seek legal guidance before making a decision.
Suggested Response
éThank you for providing the document. I would like some time to review the offer and seek legal guidance before making a decision.é
Offer Preservation Reminder
If the company presents a written offer and pressures you to sign on the spot, ask for a copy. If they refuse to let you leave with the document, preserve the details immediately.
If the company presents a written offer and pressures you to sign on the spot, ask for a copy. If they refuse to let you leave with the document, preserve the details immediately.
Délais de dépét
Common Search Questions About Workplace Deadlines
- How long do I have to file a workplace harassment complaint?
- What is the deadline to report workplace discrimination?
- How long after termination can I sue my employer?
- What are the labor board complaint deadlines?
- Do union workers have different grievance deadlines?
Reporting windows vary by country, province, state, union process, tribunal, and regulator. Use this page as a reminder, then verify locally.
Recherche rapide du type de plainte
Union vs Non-Union Workplaces
Unionized Workplace
Most disputes must follow the union grievance procedure first. The timeline to file a grievance can sometimes be as short as 3 to 15 days depending on the collective agreement.
Non-Union Workplace
Workers usually file complaints directly with a labor board, employment standards office, or human rights commission. These deadlines can range from 30 days to 2 years depending on the claim type.
Unionized Workplace
Most disputes must follow the union grievance procedure first. The timeline to file a grievance can sometimes be as short as 3 to 15 days depending on the collective agreement.
Non-Union Workplace
Workers usually file complaints directly with a labor board, employment standards office, or human rights commission. These deadlines can range from 30 days to 2 years depending on the claim type.
Evidence Preservation
Workplace disputes often depend on documentation. Save emails, messages, photos, meeting notes, and witness information as soon as possible.
Workplace disputes often depend on documentation. Save emails, messages, photos, meeting notes, and witness information as soon as possible.
Tactical Tip
If you are unsure about a deadline, record the incident immediately and seek advice as soon as possible.
If you are unsure about a deadline, record the incident immediately and seek advice as soon as possible.
Protocoles de Défense
RéGLE DE LA BOéTE NOIRE : Ne discutez jamais de votre stratégie de documentation avec la direction, les RH ou vos collégues, sauf sur avis d'un avocat vérifié.
?? Avertissement à Sécurité des Communications
Utilisez uniquement votre courriel personnel : N'utilisez jamais le systéme de messagerie de votre employeur pour les affaires syndicales, les plaintes ou votre stratégie de documentation. Les employeurs surveillent les courriels de travail.
Utilisez des canaux dédiés : Utilisez Gmail personnel, un courriel syndical (ex. [email protected]) ou une messagerie chiffrée pour les communications sensibles.
Ne jamais utiliser les systémes de l'employeur pour :
Note juridique : L'utilisation du courriel de l'employeur à des fins syndicales peut étre considérée illégale dans plusieurs juridictions.
Utilisez uniquement votre courriel personnel : N'utilisez jamais le systéme de messagerie de votre employeur pour les affaires syndicales, les plaintes ou votre stratégie de documentation. Les employeurs surveillent les courriels de travail.
Utilisez des canaux dédiés : Utilisez Gmail personnel, un courriel syndical (ex. [email protected]) ou une messagerie chiffrée pour les communications sensibles.
Ne jamais utiliser les systémes de l'employeur pour :
- L'organisation syndicale ou la sollicitation
- Le dépét de plaintes ou la discussion de griefs
- Le partage de listes de membres ou de coordonnées
- La discussion de stratégie de documentation ou juridique
Note juridique : L'utilisation du courriel de l'employeur à des fins syndicales peut étre considérée illégale dans plusieurs juridictions.
Rappel sur les lois d'enregistrement :
Les lois varient selon le pays, la province et l'état. Sélectionnez votre région ci-dessous pour un rappel général. Vérifiez localement avant d'enregistrer.
Les lois varient selon le pays, la province et l'état. Sélectionnez votre région ci-dessous pour un rappel général. Vérifiez localement avant d'enregistrer.
Rappel sur les lois d'enregistrement :
Recording laws vary by country, province, and state. Select your region below for a general guidance reminder. Verify locally before recording.
Recording laws vary by country, province, and state. Select your region below for a general guidance reminder. Verify locally before recording.
Réseau de contacts sécurisé
Store trusted contacts such as legal counsel, union reps, witnesses, and external support.
Contacts enregistrés
Outils de Soutien Juridique
Préparez un meilleur transfert pour les avocats en exportant votre chronologie et en générant des résumés structurés.
??? Répertoire Syndical
Principaux syndicats par pays. Contactez votre syndicat avant d'escalader à l'externe.
???? Canada
SCFP (scfp.ca) à Unifor (unifor.org) à AFPC (psacunion.ca) à TUAC (ufcw.ca) à TCA (usw.ca) à SEIU (seiu.ca) à Teamsters Canada (teamsters.ca) à ATU (atu.org) à STTP (cupw.ca) à IBEW (ibew.org)
???? états-Unis
NEA (nea.org) à SEIU (seiu.org) à AFSCME (afscme.org) à Teamsters (teamster.org) à UFCW (ufcw.org) à UAW (uaw.org) à USW (usw.org) à AFT (aft.org) à IBEW (ibew.org)
???? Royaume-Uni
Unison (unison.org.uk) à Unite (unitetheunion.org) à GMB (gmb.org.uk) à RMT (rmt.org.uk) à CWU (cwu.org) à PCS (pcs.org.uk)
???? France
CGT (cgt.fr) à CFDT (cfdt.fr) à FO (force-ouvriere.fr) à CFTC (cftc.fr) à CFE-CGC (cfecgc.fr)
???? Australie
ACTU (actu.org.au) à AWU (awu.net.au) à SDA (sda.com.au) à TWU (twu.com.au)
Résumé de dossier par IA
Partenariats stratégiques
Dossier chiffré
Filtres intelligents
Ancrage tactique
Do not react. Do not engage. You secured the facts. Now secure your state of mind.
INHALE
?? The Walk-Away Directive
Step away from the aggressor. Get water. Take a restroom break. Slow your breathing. Do not confront anyone while adrenaline is high.
Step away from the aggressor. Get water. Take a restroom break. Slow your breathing. Do not confront anyone while adrenaline is high.
Liens de réinitialisation mentale
?? Audio Safety Notice
Before using any reset audio, make sure headphones are permitted in your workplace and safe for the task you are doing.
Before using any reset audio, make sure headphones are permitted in your workplace and safe for the task you are doing.
Recommended Reading
Prefer Reading Instead of Videos?
Explore Jasmine Velasco's Medium network for reflective writing, grounded support, and additional reading resources.
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?? The 17-Seconds Manifestation
A grounded approach to consciousness and clarity
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??? KODOsai: The Architecture of Value
Training the mind through story, structure, and stillness
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English à French à Spanish
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Compte & Sécurité
?? Mon Profil Travailleur
Votre profil est attaché à chaque enregistrement. Utilisez des alias à jamais de vrais noms d'employeur.
Votre profil est attaché à chaque enregistrement. Utilisez des alias à jamais de vrais noms d'employeur.
Configuration du compte
Connecté en tant que : Verifying...
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Device-First Media Policy
Your photos, audio, video, and documents are intended to remain on your own device unless you independently transmit them.
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Security Posture
WORKWARS uses Firebase Authentication, Firestore rules, Stripe billing links, App Check, and browser-side hardening to reduce abuse and limit unnecessary exposure.
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Employer Database & Scoring
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Factual Integrity & Tactical Restraint
- Facts Only: Real lives and real livelihoods depend on this data. Never input fabricated stories or exaggerate claims.
- The "Bad Apple" Rule: Do not let a single toxic individual drive you to condemn an entire organization unfairly. Document specific conduct, avoid sweeping generalizations.
- Stay Grounded: Do not log entries in the heat of the moment. Amidst the chaos of emails and demands, you control your mindset. Breathe first, report second.
If anyone looks at your screen, this is what they will see instead of the real company name.
Quarterly Planning Notes
[ DOUBLE TAP TO EXIT ]
Listening for dictation...
?? Preuve de Présence
Enregistrements d'arrivée, de départ et de point de contréle vérifiés par GPS. Appuyez sur un bouton pour capturer instantanément votre position et horodatage.
Journaux de présence récents
Aucun journal pour l'instant.
?? Journal équipement / Flotte
Signalez les défauts AVANT d'utiliser l'équipement. Cela vous protége si des retards ou incidents vous sont imputés par la suite.
?? Journal d'Accès Bloqué
Enregistrez l'obstruction, pas l'échec. Ce journal vous protége quand un travail n'a pu étre complété en raison d'une obstruction externe à pas de votre faute.
?? Journal de Dépenses / Reéus
Documentez les dépenses de votre poche, les coéts non remboursés et les reéus. Crée un enregistrement horodaté pour les litiges ou les demandes de remboursement.
?? Coffre-fort Courriel
Préservez les preuves par courriel à collez le texte ou téléchargez un fichier .eml sauvegardé. Stocké dans votre coffre-fort privé chiffré. Jamais partagé sans votre consentement.
Deux méthodes :
?? Coller à copiez le courriel de votre boéte de réception et collez ci-dessous
?? Télécharger .eml à Gmail : ? ? Télécharger le message à Outlook : Fichier ? Enregistrer sous .eml
Note de sécurité : Les fichiers .eml sont du texte brut uniquement. Nous lisons le contenu textuel à aucun fichier n'est exécuté. Firestore stocke le texte extrait seulement (max 5 000 caractéres).
?? Coller à copiez le courriel de votre boéte de réception et collez ci-dessous
?? Télécharger .eml à Gmail : ? ? Télécharger le message à Outlook : Fichier ? Enregistrer sous .eml
Note de sécurité : Les fichiers .eml sont du texte brut uniquement. Nous lisons le contenu textuel à aucun fichier n'est exécuté. Firestore stocke le texte extrait seulement (max 5 000 caractéres).
?? Avis juridique : Vous enregistrez une correspondance qui vous a été envoyée ou à laquelle vous étiez partie. Les travailleurs ont le droit de conserver des copies de leurs communications professionnelles à des fins juridiques et de grief.
?? Courriels en coffre-fort
Aucun courriel en coffre-fort pour l'instant.