Le Mandat sur les Risques Psychosociaux | Exigez une indemnité de risque psychologique

Q: Qu'est-ce qu'un risque psychosocial au travail ?

Un risque psychosocial est un stress chronique et documenté au travail causé par un manque de personnel systémique, des quotas impossibles ou un harcèlement psychologique non résolu qui dégrade la santé des employés.

Q: Qu'est-ce que l'indemnité de risque psychologique ?

C'est une restitution financière non imposable exigée par les travailleurs pour l'incapacité d'un employeur à résoudre un harcèlement psychologique documenté. Ces montants représentent des positions de plaidoyer, pas des jugements légaux garantis.

Q: La loi québécoise protège-t-elle les travailleurs contre le harcèlement psychologique ?

Oui. L'article 81.18 de la Loi sur les normes du travail du Québec garantit légalement à chaque employé le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. La CNESST l'applique. Les travailleurs peuvent déposer des plaintes dans les 2 ans suivant le dernier incident, sans frais.

WorkWars présente — Une initiative mondiale des travailleurs

Le Mandat sur les
Risques
Psychosociaux

Vous l'avez signalé. Ils l'ont ignoré. Vous l'avez signalé de nouveau. Rien n'a changé. À chaque quart de travail, vous encaissez la pression et portez le poids d'un système défaillant sur vos épaules.

C'est terminé. Le stress au travail n'est pas un défaut de personnalité — c'est un risque professionnel. Et les risques professionnels sont indemnisés.

Signatures mondiales

Mises en demeure

Pays actifs

50 MM $

Coût annuel (Canada)

La Blessure

Chaque jour, des millions de travailleurs se présentent à leur poste en sachant ce qui les attend. Les cris. Les exigences impossibles. Le courriel qui aurait dû être le problème de quelqu'un d'autre depuis trois quarts de travail qui atterrit sur votre bureau à 15h. Vous déposez une plainte. Les RH en prennent acte. Rien ne change. Vous recommencez. Le syndicat prend note. Rien ne change. Pendant ce temps, le stress s'accumule — dans votre corps, dans votre sommeil, dans l'angoisse silencieuse de votre trajet du matin. Ce n'est pas de la gestion. C'est un risque psychosocial. Et il vous coûte votre santé.

L'Échec du Système

Les employeurs profitent de l'inaction. Chaque plainte ignorée est un dollar économisé. Les syndicats négocient ce qu'ils peuvent mesurer — salaires, heures, avantages. Le stress n'a jamais eu de prix, donc il n'a jamais eu sa place à la table. Les gouvernements classifient les dangers physiques et imposent une prime de risque pour l'exposition aux produits chimiques, les grandes hauteurs et les environnements toxiques. Mais le superviseur toxique qui a envoyé trois personnes en congé de maladie ? Aucune législation. Aucune pénalité. Aucun coût. Jusqu'à maintenant.

La Vérité Juridique

Le Québec a déjà prouvé que c'était possible. L'article 81.18 de la Loi sur les normes du travail définit légalement le harcèlement psychologique et garantit à chaque travailleur le droit à un milieu de travail exempt de conduites vexatoires et hostiles. La CNESST l'applique. Des travailleurs gagnent des causes en vertu de cet article chaque année. Nous ne demandons pas aux gouvernements d'inventer quelque chose de nouveau. Nous exigeons qu'ils généralisent ce qui fonctionne déjà — d'une province à chaque nation sur terre.

La Revendication

Non imposable. Rétroactif. Automatique. Lorsqu'un employeur manque à son obligation légale de diligence et qu'un travailleur subit un préjudice psychologique documenté — le compteur se met en marche. 7 $ l'heure à compter de la date de la première plainte. 20 % du salaire annuel brut à 90 jours sans résolution. Règlement rétroactif de 70 % jusqu'au premier jour — minimum deux ans. Ce n'est pas un bonus. C'est une restitution pour les préjudices de santé subis en service. Elle appartient à chaque convention collective sur la planète.

Structure à quatre paliers de l'indemnité de risque psychologique

Palier 1 — Jour Un

Prime de stress de 7 $/heure dès le dépôt d'une plainte formelle. Versée chaque semaine. Non imposable. Cesse à la résolution.

Palier 2 — 14 Jours

Une plainte non résolue après 14 jours déclenche l'escalade formelle du grief. La prime de 7 $/h continue sans interruption.

Palier 3 — 90 Jours

20 % du salaire annuel brut en indemnité forfaitaire de risque psychosocial. Restitution de santé non imposable. Non négociable.

Palier 4 — Rétroactif

70 % du salaire annuel brut rétroactif à la date de la première plainte — minimum 2 ans. Clause de majoration si l'exonération fiscale est refusée.

Cadre juridique mondial — Pays par pays

🇨🇦

Canada — Québec

Article 81.18 · CNESST

Loi sur les normes du travail. La loi sur le harcèlement psychologique la plus solide en Amérique du Nord. La référence mondiale.

🇺🇸

États-Unis

OSHA — Clause de devoir général

Les employeurs doivent fournir un milieu de travail exempt de risques reconnus. Les risques psychosociaux sont couverts.

🇬🇧

Royaume-Uni

Health & Safety at Work Act 1974

Les normes HSE de gestion du stress imposent un devoir de diligence envers le bien-être psychologique des employés.

🇫🇷

France

Code du Travail L1152-1

Dispositions sur le harcèlement moral. Obligation de l'employeur de prévenir et remédier aux préjudices psychologiques.

🇲🇽

Mexique

NOM-035 · Ley Federal del Trabajo

Seule loi au monde obligeant les employeurs à identifier et prévenir les risques psychosociaux. La cousine juridique du Mandat.

🌍

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Ce que votre employeur vous doit selon le Mandat. Ajustez les curseurs pour voir votre audit complet.

Salaire annuel 50 000 $

Heures / Semaine 40 h

Années ignorées 2 ans

Collègues affectés 5

Rapport d'audit de responsabilité

ID: 50K-MH-2A

Palier 1 — Accumulation horaire

7 $/h × heures travaillées × semaines de harcèlement

0 $

Palier 3 — Pénalité 90 jours sans résolution

20 % du salaire annuel brut

0 $

Palier 4 — Règlement rétroactif pour négligence

70 % du salaire annuel × années ignorées (min 2 ans)

0 $

Responsabilité nette individuelle

0 $

Clause de majoration — Si l'exonération fiscale est refusée

L'employeur doit couvrir la taxe pour que le travailleur reçoive le montant net intégral. Au taux d'imposition estimé de 33 % :

0 $ (responsabilité brute de l'employeur)

Exposition totale du département / équipe

Collègues affectés5 travailleurs

Exposition totale de l'employeur0 $

Ce calculateur est un outil de plaidoyer. Les chiffres représentent une position de revendication, pas un jugement légal garanti. Consultez un avocat en droit du travail pour des conseils formels.

Foire aux questions

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Qu'est-ce qu'un risque psychosocial au travail ?

Un risque psychosocial est un stress professionnel chronique documenté causé par un sous-effectif systémique, des quotas impossibles ou du harcèlement psychologique non résolu qui dégrade la santé des employés. Tout comme les risques physiques (produits chimiques, hauteurs) déclenchent une prime de risque, un risque psychosocial devrait déclencher une restitution financière.

Qu'est-ce que l'indemnité de risque psychologique ?

L'indemnité de risque psychologique est une restitution financière non imposable pour les travailleurs dont les employeurs n'ont pas résolu le harcèlement psychologique documenté. Le Mandat exige : 7 $/heure dès la première plainte, 20 % du salaire annuel à 90 jours sans résolution, et un règlement rétroactif de 70 % — minimum 2 ans. Ce sont des positions de plaidoyer, pas des jugements légaux garantis.

La loi québécoise protège-t-elle les travailleurs contre le harcèlement psychologique ?

Oui. L'article 81.18 de la Loi sur les normes du travail du Québec garantit légalement à chaque employé le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. La CNESST l'applique. Les travailleurs peuvent déposer des plaintes dans les 2 ans suivant le dernier incident, sans frais. C'est la référence mondiale sur laquelle le Mandat est fondé.

Combien le stress au travail coûte-t-il aux employeurs ?

Le stress au travail et les problèmes de santé mentale coûtent à l'économie canadienne plus de 50 milliards $ annuellement en perte de productivité, absentéisme et coûts de santé. Mondialement, le chiffre se compte en centaines de milliards. Les employeurs paient déjà ce coût indirectement — l'indemnité les force à l'assumer directement.

Qu'est-ce que le Mandat sur les Risques Psychosociaux ?

Le Mandat sur les Risques Psychosociaux est une pétition mondiale créée par WorkWars Official. Il exige une indemnité de risque psychologique non imposable pour les travailleurs victimes de harcèlement psychologique, ancré dans l'article 81.18 du Québec comme référence internationale, avec des cadres juridiques équivalents aux États-Unis (OSHA), au Royaume-Uni (Loi sur la santé et la sécurité au travail 1974), en France (Code du Travail L1152-1) et au Mexique (NOM-035).

Existe-t-il une pétition sur l'indemnité de stress que je peux signer ?

Oui. Le Mandat sur les Risques Psychosociaux à workwarsofficial.com/fr/mandat permet aux travailleurs du monde entier de signer la pétition, calculer la responsabilité de leur employeur et déverrouiller une lettre de mise en demeure personnalisée à envoyer à leur syndicat, leur employeur ou leur gouvernement — directement depuis leur courriel personnel.

Votre employeur est-il sur la liste ?