🚨 Action Immédiate
Si le congédiement a eu lieu il y a moins de 48 heures, commencez ici.
⚖️ Vos Droits Selon le Type de Congédiement
Identifiez votre situation et connaissez exactement ce qui vous revient.
Congédié sans cause : Ce qu'on vous doit
Congédié sans motif valable — ou avec un motif qui ne tient pas la route ? Votre employeur vous doit probablement beaucoup plus que ce qu'il vous offre. Préavis, indemnité et dommages par pays.
Lire le guide → Congédiement déguiséCongédiement déguisé : Démission forcée
On ne vous a pas formellement congédié — mais votre employeur a rendu votre emploi intolérable, vous a rétrogradé, ou a réduit votre salaire. C'est un congédiement déguisé, traité légalement comme un congédiement sans cause.
Lire le guide →💰 Indemnité et Négociation
Combien vous revient et comment obtenir significativement plus.
Indemnité de départ par pays : Combien vous doit-on ?
Les règles varient radicalement. Des tribunaux canadiens qui accordent jusqu'à 18 mois en common law, à l'indemnité légale française, à la liquidation complète au Mexique (3 mois + 20 jours/an). Formules exactes par pays.
Lire le guide → Stratégie de négociationComment négocier votre indemnité de départ
La première offre n'est presque jamais la meilleure. Les employeurs s'attendent à une négociation. Apprenez vos leviers, comment structurer une contre-proposition et quoi demander au-delà de l'indemnité de base.
Lire le guide →💵 Salaires et Paiements Retenus
Si votre employeur vous doit des salaires, des heures supplémentaires ou une indemnité de départ.
Salaires impayés : Comment signaler et récupérer
Chèque manquant, indemnité retenue, sous-paiement systématique — tous sont du vol de salaire. Comment le signaler et récupérer chaque sou, avec intérêts, via les organismes du travail.
Lire le guide → Heures supplémentairesEmployeur ne paie pas les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires non payées sont du vol de salaire. Calculez exactement ce qu'on vous doit, comment déposer la plainte, et récupérez jusqu'à 2-3 ans rétroactifs avec intérêts.
Lire le guide → Salaire minimumViolations du salaire minimum : Comment réclamer
Si on vous paie moins que le salaire minimum légal dans votre juridiction, vous avez droit à la différence rétroactive, plus intérêts et pénalités. Guide de réclamation par pays.
Lire le guide → Classification erronéeMal classé comme travailleur autonome
Votre employeur vous appelle travailleur autonome mais vous travaillez comme employé ? La classification erronée vous coûte des heures supplémentaires, des avantages et des protections légales. Comment l'identifier et quoi réclamer.
Lire le guide →🌎 Où Déposer Votre Plainte — Par Pays
Organismes du travail et délais légaux dans chaque juridiction.
Délai : 45 jours (congédiement injuste)
Délai : 2 ans
Délai : 3 mois moins 1 jour
Délai : 2 mois depuis le congédiement
Délai : 2-3 ans (FLSA)