Signaler des fautes d'entreprise n�cessite des preuves pr�cises, une chronologie s�curis�e et un contr�le rigoureux de vos dossiers pour vous prot�ger des repr�sailles ill�gales.
Nous vous mettons en contact avec des avocats sp�cialis�s dans la protection des lanceurs d'alerte et le contentieux des fraudes d'entreprise.
Le signalement est l'acte de d�noncer des conduites ill�gales, dangereuses ou contraires � l'�thique au sein d'une organisation. Dans de nombreux cas, votre protection juridique d�pend non seulement de ce que vous signalez, mais aussi de la clart� avec laquelle vous documentez les faits avant de faire une divulgation.
1. Maintenir une sauvegarde externe : Ne conservez jamais les preuves de lanceur d'alerte uniquement sur les syst�mes de l'entreprise. Utilisez WORKWARS pour tenir un journal personnel horodat� sous votre contr�le.
2. Soyez pr�cis et factuel : Consignez les dates, heures et noms exacts. Exemple : � Le 14 mars, le gestionnaire X a ordonn� le d�versement du produit chimique Y dans un drain non conforme. �
3. Pr�servez les documents connexes : Sauvegardez les courriels, directives et r�f�rences de politiques sur un appareil personnel.
4. Documentez les tentatives de signalement interne : Conservez des preuves indiquant quand vous avez soulev� le probl�me en interne et quelle r�ponse vous avez re�ue.
1-800-321-6742. Pour les violations de s�curit� et de sant� au travail, et les repr�sailles contre les lanceurs d'alerte.
1-800-641-4049. Pour les industries r�glement�es par le f�d�ral et les divulgations li�es � la sant� ou � la s�curit� au Canada.
1-844-838-0808. Pour les normes du travail et le signalement de milieux de travail dangereux au Qu�bec.
0800 432 0804. Pour signaler l'exploitation, les abus de travail et les violations de sant� et s�curit�.
Les r�gles concernant les lanceurs d'alerte peuvent �tre complexes. Avant de d�poser un signalement externe, il peut �tre utile de faire examiner votre chronologie, vos dossiers pr�serv�s et votre voie de signalement par un avocat.
Trouver un Avocat pour Lanceurs d'AlerteLa m�moire s'estompe et les preuves de l'employeur sont effac�es. Si vous attendez trop longtemps, votre dossier peut �tre l�galement rejet�.
(Plaintes EEOC/OSHA)
(Commissions provinciales)
(D�lai tribunal)
(Selon la r�clamation)