Quand le système censé vous protéger échoue, il est temps de changer de tactique. Apprenez à protéger vos droits, à documenter le silence et à escalader légalement.
Nous vous mettons en contact avec des avocats spécialisés dans la négligence de l'employeur et la responsabilité des RH.
De nombreux employés croient que les RH existent pour les protéger. En réalité, les RH existent pour protéger la responsabilité de l'entreprise. Si on vous ignore, vous avez besoin d'une nouvelle stratégie.
Quand les RH ne donnent pas suite, c'est rarement un accident. Cela se produit généralement parce qu'ils n'ont pas une trace écrite suffisante pour justifier une action, ou parce qu'ils font passer le contrôle de la responsabilité avant la sécurité des travailleurs.
Cessez de vous fier aux réunions verbales. S'ils insistent pour parler en personne, envoyez immédiatement après un courriel de résumé.
Si les RH protègent l'entreprise, vous pourriez perdre l'accès aux systèmes internes sans avertissement.
Soyez attentif aux changements soudains dans vos évaluations de rendement, vos heures ou votre traitement après votre plainte.
Quand le système interne échoue, vous devez faire appel à des autorités externes pour forcer la conformité.
Les preuves disparaissent et les registres sont supprimés. Si vous attendez trop longtemps, votre dossier peut être rejeté.
(Plaintes EEOC)
(Commissions provinciales)
(Délai tribunal)
(Selon la réclamation)