Renseignements anonymisés en direct sur les schémas d'abus psychologiques vérifiés au travail dans quatre juridictions. Aucun nom de travailleur. Aucun nom de gestionnaire. Seulement les chiffres — et les chiffres sont accablants.
Les entreprises inscrites au Programme de conformité volontaire WorkWars reçoivent un canal de réponse dédié, une fenêtre de remédiation de 30 jours avant l'escalade publique et — si le problème est résolu — un badge public « Réponse vérifiée » qui améliore votre score.
Chaque entrée vérifiée que vous soumettez au coffre s'ajoute à ces données. Plus les travailleurs signalent, plus il devient difficile pour les entreprises et les syndicats d'ignorer les abus systémiques. Votre identité reste protégée cryptographiquement. Leur schéma devient indéniable.
Ajoutez Votre Voix au Coffre →Les données ci-dessus montrent où les plaintes se regroupent par secteur et région. Dans de nombreux cas, les travailleurs ont signalé que leur syndicat avait été informé — et n'a rien fait. Chaque grand syndicat au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France a une obligation légale de représentation équitable. Si le vôtre vous a fait défaut, trouvez-le ci-dessous et comprenez vos droits.
Le plus grand syndicat au Canada. Si votre section locale du SCFP a ignoré une plainte de harcèlement ou protégé un chef d'équipe abusif, déposez une plainte pour manquement à l'obligation de représentation équitable (ORE) auprès de votre commission des relations de travail provinciale.
Si Unifor a refusé de déposer votre grief ou a conspiré avec la direction pour protéger un superviseur abusif, déposez une plainte ORE auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI).
Les membres de l'AFPC dont le grief de harcèlement psychologique a été ignoré peuvent déposer une plainte ORE auprès du Conseil des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF).
Les membres des Métallos confrontés à une conspiration syndicale avec la direction ou un refus d'agir sur une plainte de milieu de travail toxique peuvent contester cette conduite par une plainte ORE provinciale.
Si votre section locale des Teamsters a ignoré le harcèlement documenté au travail ou refusé de vous représenter lors d'une audience disciplinaire, vous pourriez avoir des motifs de violation de l'ORE devant le Tribunal du travail.
Les membres de l'ATU dans le transport en commun dont la plainte de harcèlement a été ignorée ont pleinement droit à l'ORE. Déposez auprès de votre commission des relations de travail provinciale si le syndicat a refusé d'agir.
Les membres des TUAC dans le commerce de détail et l'alimentation dont le délégué de section locale a ignoré les abus au travail ont pleinement droit à l'ORE. Une plainte ORE peut forcer la responsabilisation et l'indemnisation.
Les travailleurs de la construction dont la section locale a ignoré le harcèlement au travail peuvent déposer une plainte ORE auprès de leur conseil des relations de travail provincial en vertu des lois sur les relations de travail applicables.
Si votre section locale des Teamsters a ignoré un grief de harcèlement ou conspiré avec la direction pour protéger un superviseur abusif, déposez une plainte pour pratique de travail déloyale (PTD) auprès du NLRB.
Les membres de la SEIU dont le syndicat a ignoré les abus psychologiques peuvent déposer une plainte PTD d'obligation de représentation équitable auprès du NLRB. La SEIU est légalement tenue de représenter équitablement chaque membre.
Les membres de l'UAW dont le grief a été enterré par leur délégué peuvent déposer une plainte ORE auprès du NLRB si l'UAW a agi de manière arbitraire ou de mauvaise foi en protégeant un superviseur abusif.
Les membres de l'UFCW qui ont subi une conspiration syndicale avec la direction ou un refus de déposer un grief sur des abus au travail peuvent contester ce manquement par l'entremise du NLRB.
Les membres de l'AFSCME dans le gouvernement dont le syndicat a ignoré une plainte de harcèlement ont des droits ORE en vertu du droit fédéral et étatique. Déposez une plainte PTD auprès du NLRB.
Les membres de l'AFT qui ont subi un refus de poursuivre un grief de harcèlement ou un manquement à agir contre un administrateur toxique ont le droit de déposer une plainte ORE auprès du NLRB.
Les membres de la CWA dans la technologie et les télécommunications dont le syndicat a refusé de déposer un grief de harcèlement peuvent déposer une plainte PTD d'ORE auprès du NLRB.
Les membres des Métallos confrontés à une conspiration syndicale avec la direction ou un refus de poursuivre un grief de harcèlement peuvent contester la conduite du syndicat par l'entremise du NLRB.
Les membres d'Unite dont le délégué a ignoré le harcèlement ou protégé un directeur de ligne abusif peuvent déposer une plainte auprès du Tribunal de l'emploi ou du Certification Officer. Si le manquement d'Unite a causé une perte financière, vous pouvez réclamer une indemnisation directement du syndicat.
Les membres d'UNISON dont le syndicat a ignoré une plainte concernant un gestionnaire toxique peuvent déposer une plainte auprès du Certification Officer pour violation des obligations statutaires du syndicat.
Les membres du GMB qui ont subi un grief de harcèlement ignoré peuvent saisir le Certification Officer ou le Tribunal de l'emploi si le refus de représentation du syndicat était arbitraire ou de mauvaise foi.
Les membres du RMT dans le rail et les transports dont la plainte de harcèlement a été ignorée peuvent saisir le Certification Officer. Le Tribunal de l'emploi a également compétence lorsque le manquement du syndicat a contribué à un préjudice financier.
Les membres du CWU dans les services postaux et les télécommunications dont le syndicat a ignoré des plaintes de harcèlement psychologique peuvent contester ce manquement par l'entremise du Certification Officer ou du Tribunal de l'emploi.
Les membres du NEU confrontés à une conspiration syndicale avec un directeur d'école abusif ou un refus de poursuivre un grief d'intimidation peuvent saisir le Certification Officer ou le Tribunal de l'emploi.
Si votre délégué CGT a ignoré un signalement de harcèlement psychologique ou protégé un manager toxique, vous pouvez engager une procédure pour défaut de représentation devant les Prud'hommes. Un délégué CSE qui manque à ses obligations peut faire l'objet d'une action en dommages et intérêts personnels.
Les membres de la CFDT dont le délégué a ignoré un signalement de harcèlement moral ou refusé de porter un grief contre un responsable toxique peuvent saisir les Prud'hommes pour manquement au devoir de représentation.
Si votre représentant FO a refusé de déposer une plainte pour harcèlement ignoré par l'employeur, vous disposez d'un recours devant le Conseil de Prud'hommes. Le défaut de représentation syndicale constitue une faute pouvant engager la responsabilité personnelle du délégué.
Les agents publics et salariés membres de l'UNSA dont le délégué a ignoré une situation de harcèlement moral peuvent porter l'affaire devant les Prud'hommes ou le tribunal administratif selon leur statut.
Les membres de SUD-Solidaires confrontés à un délégué protégeant un chef d'équipe harceleur peuvent exiger des comptes via les Prud'hommes. Tout représentant agissant de mauvaise foi engage la responsabilité de son syndicat.