Si les choses ont empiré après que vous avez pris la parole — ce n'est pas une coïncidence. C'est une preuve. Les représailles ont souvent plus de poids légal que l'incident original.
Nous vous mettons en contact avec des avocats spécialisés dans les dossiers de représailles et la protection des lanceurs d'alerte.
Si vous vivez des représailles au travail après une plainte, vous faites face à l'un des déclencheurs légaux les plus puissants en droit du travail. Lorsqu'un employeur punit un employé pour avoir exercé ses droits, la responsabilité légale de l'entreprise augmente de façon exponentielle.
Les représailles ont souvent plus de poids que le harcèlement original car elles prouvent trois choses essentielles :
Plus les représailles surviennent près de votre plainte, plus il est facile de les prouver. Un schéma d'événements constitue une preuve extrêmement puissante :
Cette proximité crée un « lien de causalité » difficile à réfuter pour les employeurs.
La mémoire s'estompe et les registres de l'employeur sont supprimés. Si vous attendez trop longtemps, votre dossier peut être légalement rejeté.
(Plaintes EEOC)
(Commissions provinciales)
(Délai tribunal)
(Selon la réclamation)