Trouvez l'organisme gouvernemental exact pour signaler le harcèlement, les violations de sécurité ou le vol de salaire dans votre État, province ou pays. Liens officiels uniquement — aucun tiers.
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Ne payez jamais pour signaler un abus au travail. Les organismes gouvernementaux officiels ne demandent jamais de paiement pour leurs services de dépôt de plaintes.
Si un lien ci-dessous vous redirige vers un site non officiel, ne soumettez pas d'informations confidentielles. WORKWARS est une plateforme indépendante et n'est affiliée à aucun de ces organismes.
Couvre les secteurs de compétence fédérale : banques, télécoms, compagnies aériennes, transport interprovincial et sociétés d'État. Traite le harcèlement, les réclamations salariales et les plaintes de sécurité en vertu du Code canadien du travail.
Le Ministère du Travail gère les normes d'emploi, le vol de salaire et la sécurité. Le Tribunal des droits de la personne de l'Ontario (TDPO) traite la discrimination. Déposez auprès du TDPO dans l'année suivant le dernier incident.
La CNESST traite le harcèlement psychologique, le vol de salaire, la sécurité au travail et les réclamations pour lésions professionnelles. Déposez pour harcèlement psychologique dans les 2 ans suivant le dernier incident.
Le Tribunal des droits de la personne de la C.-B. (BCHRT) traite le harcèlement et la discrimination. La Direction des normes d'emploi traite les réclamations salariales. Déposez auprès du BCHRT dans l'année suivant le dernier incident.
La Commission des droits de la personne de l'Alberta (AHRC) traite le harcèlement et la discrimination. Le bureau des normes d'emploi traite les plaintes salariales. Déposez auprès de l'AHRC dans l'année suivant l'incident.
La Commission des droits de la personne de la N.-É. traite le harcèlement et la discrimination. La Division des normes du travail traite les plaintes salariales. Déposez dans les 12 mois suivant le dernier incident.
L'EEOC traite la discrimination, le harcèlement sexuel et les représailles. L'OSHA couvre les violations de sécurité physique et la protection des lanceurs d'alerte. Déposez auprès de l'EEOC dans les 180 à 300 jours suivant l'acte discriminatoire.
Le Département du Travail (Division des salaires et des heures) récupère les heures supplémentaires impayées. Le NLRB protège les travailleurs licenciés pour organisation syndicale ou activité concertée. Délai NLRB : 6 mois.
Le Département des droits civils (CRD) traite le harcèlement et la discrimination. Le Bureau du Commissaire du travail traite le vol de salaire et les représailles. Déposez auprès du CRD dans les 3 ans suivant l'acte.
La Division des droits de la personne de NY (DHR) enquête sur le harcèlement et la discrimination. Le Département du Travail de NY traite le vol de salaire. Délai DHR : 3 ans pour la plupart des réclamations.
La Texas Workforce Commission (TWC) traite les réclamations salariales, la discrimination et les représailles. Déposez une réclamation salariale dans les 180 jours ; déposez une plainte pour discrimination dans les 180 jours de l'acte.
La Commission des droits de la personne de Floride (FCHR) enquête sur la discrimination et le harcèlement. Déposez dans les 365 jours suivant la violation alléguée.
Avant de déposer une réclamation auprès d'un tribunal du travail, vous devez notifier Acas pour une conciliation préalable. Cela s'applique au licenciement abusif, à la discrimination, au harcèlement et aux litiges salariaux. Le délai du tribunal est de 3 mois moins un jour.
La HSE enquête sur les dangers graves en matière de sécurité au travail, les accidents et les conditions dangereuses. Pour les signalements de lanceurs d'alerte ou de contraintes à travailler de manière dangereuse, signalez directement à la HSE.
L'EHRC applique la Loi sur l'égalité de 2010. Elle traite la discrimination systémique fondée sur les caractéristiques protégées (race, sexe, handicap, religion, orientation sexuelle, âge, etc.). Pour les cas individuels, utilisez Acas d'abord.
HMRC applique le salaire national vital et le salaire minimum national. Si vous êtes payé en dessous du salaire minimum, si des pourboires vous ont été retenus ou si vous faites l'objet de déductions illégales, signalez directement à HMRC.
L'Inspection du Travail, administrée via les DREETS, enquête sur les violations de sécurité au travail, le harcèlement et les infractions au droit du travail. Les plaintes peuvent être déposées en ligne ou dans votre direction régionale. Il n'y a pas de frais de dépôt.
Le Conseil de Prud'hommes est le tribunal du travail français pour les litiges individuels. Il traite le licenciement abusif, les salaires impayés et les violations de contrat. Délai : 2 ans pour les réclamations salariales, 1 an pour le harcèlement ou la discrimination.
Le Défenseur des Droits est une autorité indépendante qui traite les plaintes pour discrimination fondée sur des caractéristiques protégées (âge, handicap, origine, sexe, religion, etc.) et la protection des lanceurs d'alerte. La saisine est gratuite.
La Commission du travail équitable traite le licenciement abusif, les protections générales (mesures défavorables) et les demandes concernant le harcèlement au travail. Déposez une demande de licenciement abusif dans les 21 jours suivant le licenciement — ce délai est rarement prolongé.
Le Médiateur du travail équitable enquête sur le vol de salaire, les droits impayés et les violations des normes d'emploi nationales. Déposez un signalement anonyme ou une plainte formelle en ligne.
L'AHRC traite les plaintes de discrimination et de harcèlement en vertu du droit fédéral. Déposez dans les 2 ans suivant l'incident.
Les souvenirs s'estompent et les journaux de l'employeur sont supprimés. Si vous attendez trop longtemps, votre dossier peut être légalement rejeté — et il n'y a pas de prolongation.
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(Varie par province et type)
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(Salaires et harcèlement)