Si votre employeur menace votre visa, votre permis de travail ou votre statut d'immigration pour vous contrôler, cette pression doit être documentée immédiatement.
Certains employeurs tentent d'intimider les travailleurs immigrants en suggérant qu'ils peuvent annuler des visas, provoquer des déportations ou bloquer de futures opportunités d'immigration. Ces menaces sont souvent utilisées pour faire taire les plaintes concernant les salaires, la sécurité, le harcèlement ou les conditions de travail.
Les menaces d'immigration sont rarement écrites. Elles surviennent lors de conversations privées, d'appels téléphoniques ou de réunions à huis clos. Pour cette raison, tenir un journal détaillé devient extrêmement important.
Tous les travailleurs ne peuvent pas se permettre un avocat immédiatement. Si votre employeur menace votre visa, permis de travail, passeport ou statut d'immigration, vous pouvez contacter un service officiel de protection des travailleurs tout en continuant à tout documenter.
Ligne d'Abus des Travailleurs Étrangers Temporaires
1-866-602-9448
Signalement confidentiel 24h/7j. Disponible en 200+ langues.
Ligne du Département du Travail
1-866-487-9243
Ligne contre la Traite des Personnes
1-888-373-7888
Texto : BEFREE (233733)
Protection des Travailleurs PROFEDET
800 911 7877
WhatsApp : 55 1484 8737
Défenseur des droits
3928
Ligne d'Aide ACAS
0300 123 1100
Ligne Esclavage Moderne
0800 0121 700
L'intimidation liée à l'immigration peut se recouper avec le harcèlement au travail, les représailles, les violations du droit du travail ou les questions de droits de la personne. Maintenir une chronologie claire permet aux professionnels juridiques d'évaluer la gravité de la situation et de déterminer les prochaines étapes appropriées.
Trouver un Avocat en Droit du TravailLa mémoire s'estompe, les témoins disparaissent et les preuves de l'employeur sont effacées. Si vous attendez trop longtemps, votre dossier peut être légalement rejeté — peu importe la gravité des abus.
Commencez à tout documenter immédiatement. Les dossiers les plus solides se construisent en temps réel, pas après le congédiement.
(Plaintes EEOC. 2 ans pour salaires impayés)
(Varie selon la province)
(Délai tribunal du travail)
(Selon le type de réclamation)
*Les délais varient. Confirmez toujours avec une aide juridique immédiatement.