Si les ressources humaines n'ont rien fait après votre signalement, le « défaut de protection » de l'employeur peut engager sa responsabilité juridique.
Lorsqu'un employeur ne prend pas de mesures correctives rapides et efficaces, il peut être tenu responsable pour rétention négligente. À ce stade, votre litige concerne désormais l'entreprise elle-même.
Une fois l'échec interne documenté, votre situation devient une réclamation juridique solide. La plupart des avocats recherchent précisément un employeur informé qui n'a pas agi.
Si le harcèlement s'est poursuivi après votre signalement, il est temps de consulter un professionnel.
Consulter des avocats