Un plan d'amélioration de la performance est souvent une stratégie corporative de « pré-licenciement ». Voici comment vous défendre avec votre propre dossier factuel.
Dans de nombreux environnements corporatifs, un PIP sert souvent de protection juridique à l'entreprise afin de justifier un licenciement. Pour survivre à ce processus ou obtenir un meilleur accord de sortie, vous devez documenter chaque interaction avec une précision absolue.
Après chaque réunion de suivi du PIP, envoyez un courriel de synthèse à votre gestionnaire pour l'obliger à reconnaître votre progression par écrit et éviter toute distorsion des faits ultérieure.
Sécurisez vos réalisations professionnellesSi vous pensez être ciblé injustement, il est essentiel de consulter un avocat en droit du travail avant la fin de la période du PIP.
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