Inteligencia anonimizada en vivo sobre patrones de abuso psicológico verificados en el trabajo en cuatro jurisdicciones. Sin nombres de trabajadores. Sin nombres de gerentes. Solo los números — y los números son contundentes.
Las empresas registradas en el Programa de Cumplimiento Voluntario de WorkWars reciben un canal de respuesta dedicado, una ventana de remediación de 30 días antes de la escalada pública y — si se resuelve el problema — una insignia pública de "Respuesta Verificada" que mejora tu puntuación.
Cada entrada verificada que envíes a la bóveda se suma a estos datos. Cuantos más trabajadores reporten, más difícil será para las empresas y sindicatos ignorar el abuso sistémico. Tu identidad permanece protegida criptográficamente. Su patrón se vuelve innegable.
Añade tu Voz a la Bóveda →Los datos anteriores muestran dónde se agrupan las quejas por sector y región. En muchos de estos casos, los trabajadores reportaron que su sindicato fue informado — y no hizo nada. Cada gran sindicato en Canadá, EE.UU., Reino Unido y Francia tiene una obligación legal de representación justa. Si el tuyo te falló, encuéntralo abajo y entiende tus derechos.
El sindicato más grande de Canadá. Si tu sección local de CUPE ignoró una queja de acoso o protegió a un líder de equipo abusivo, presenta una queja por incumplimiento de la Obligación de Representación Justa (ORJ) ante tu comisión laboral provincial.
Si Unifor se negó a presentar tu agravio o conspiró con la dirección para proteger a un supervisor abusivo, presenta una queja ORJ ante el Consejo Canadiense de Relaciones Industriales (CCRI).
Los miembros del AFPC cuyo agravio de acoso psicológico fue ignorado pueden presentar una queja ORJ ante el Consejo de Relaciones Laborales y de Empleo en el Sector Público Federal.
Los miembros de USW que enfrentan conspiración sindical con la dirección o rechazo a actuar sobre una queja de lugar de trabajo tóxico pueden impugnar esa conducta a través de una queja ORJ provincial.
Si tu sección local de Teamsters ignoró el acoso documentado o se negó a representarte en una audiencia disciplinaria, puedes tener fundamentos para un incumplimiento de ORJ ante el Tribunal Laboral.
Los miembros del ATU en tránsito cuya queja de acoso fue ignorada tienen plenos derechos de ORJ. Presenta una queja ante tu comisión laboral provincial si el sindicato se negó a actuar sobre un supervisor tóxico.
Los miembros de UFCW en comercio minorista y alimentación cuyo delegado local ignoró los abusos laborales tienen plenos derechos de ORJ. Una queja ORJ puede forzar la responsabilidad y la compensación.
Los trabajadores de la construcción cuya sección local ignoró el acoso pueden presentar una queja ORJ ante su consejo de relaciones laborales provincial bajo las leyes de relaciones laborales aplicables.
Si tu sección local de Teamsters ignoró un agravio de acoso o conspiró con la dirección para proteger a un supervisor abusivo, presenta una acusación de Práctica Laboral Injusta (PLI) ante el NLRB.
Los miembros de SEIU cuyo sindicato ignoró el abuso psicológico pueden presentar una queja PLI de Obligación de Representación Justa ante el NLRB. SEIU está legalmente obligado a representar equitativamente a cada miembro.
Los miembros del UAW cuyo agravio fue enterrado por su delegado pueden presentar una queja ORJ ante el NLRB si la UAW actuó de manera arbitraria o de mala fe al proteger a un supervisor abusivo.
Los miembros de UFCW que experimentaron conspiración sindical con la dirección o rechazo a presentar un agravio sobre abusos laborales pueden impugnar ese incumplimiento a través del NLRB.
Los miembros de AFSCME en el gobierno cuyo sindicato ignoró una queja de acoso tienen derechos ORJ bajo la ley federal y estatal. Presenta una acusación PLI ante el NLRB.
Los miembros de AFT que enfrentaron rechazo a perseguir un agravio de acoso o falta de acción contra un administrador tóxico tienen el derecho de presentar una queja ORJ ante el NLRB.
Los miembros de CWA en tecnología y telecomunicaciones cuyo sindicato se negó a presentar un agravio de acoso pueden presentar una queja PLI de ORJ ante el NLRB.
Los miembros de USW que enfrentan conspiración sindical con la dirección o rechazo a perseguir un agravio de acoso pueden impugnar la conducta del sindicato a través del NLRB.
Los miembros de Unite cuyo delegado ignoró el acoso o protegió a un gerente de línea abusivo pueden presentar ante el Employment Tribunal o Certification Officer. Si el incumplimiento de Unite causó pérdida financiera, puedes reclamar compensación directamente del sindicato.
Los miembros de UNISON cuyo sindicato ignoró una queja sobre un gerente tóxico pueden presentar una queja ante el Certification Officer por violación de las obligaciones estatutarias del sindicato.
Los miembros del GMB que experimentaron un agravio de acoso ignorado pueden presentar ante el Certification Officer o Employment Tribunal si el rechazo de representación del sindicato fue arbitrario o de mala fe.
Los miembros del RMT en ferrocarril y transporte cuya queja de acoso fue ignorada pueden presentar ante el Certification Officer. El Employment Tribunal también tiene jurisdicción donde el incumplimiento contribuyó a un perjuicio financiero.
Los miembros del CWU en servicios postales y telecomunicaciones cuyo sindicato ignoró quejas de acoso psicológico pueden impugnar ese incumplimiento a través del Certification Officer o Employment Tribunal.
Los miembros del NEU que enfrentan conspiración sindical con un director de escuela abusivo o rechazo a perseguir un agravio de intimidación pueden presentar ante el Certification Officer o Employment Tribunal.
Si tu delegado de la CGT ignoró una denuncia de acoso psicológico o protegió a un gerente tóxico, puedes iniciar un procedimiento por incumplimiento de representación ante los Prud'hommes. Un delegado CSE que incumpla sus obligaciones puede enfrentar una acción de daños personales.
Los miembros de la CFDT cuyo delegado ignoró una denuncia de acoso moral o se negó a presentar un agravio contra un responsable tóxico pueden acudir a los Prud'hommes por incumplimiento del deber de representación.
Si tu representante de FO se negó a presentar una queja por acoso ignorado por el empleador, tienes recurso ante el Conseil de Prud'hommes. El incumplimiento de representación sindical constituye una falta que puede comprometer la responsabilidad personal del delegado.
Los agentes públicos y asalariados miembros de UNSA cuyo delegado ignoró una situación de acoso moral pueden llevar el asunto ante los Prud'hommes o el tribunal administrativo según su estatus de empleo.
Los miembros de SUD-Solidaires que se enfrentan a un delegado que protege a un líder de equipo acosador pueden exigir cuentas ante los Prud'hommes. Todo representante que actúe de mala fe compromete la responsabilidad de su sindicato.