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️ Despido sin causa vs. Con causa — La diferencia clave
Los empleadores frecuentemente alegan tener "causa" para evitar pagar la indemnización. La causa verdadera es muy difícil de probar legalmente. El bajo rendimiento, la reestructuración, los conflictos de personalidad y las violaciones vagas de política casi nunca alcanzan el umbral legal para la causa.
- Sin causa: El empleador reestructura o simplemente termina el empleo. Tienes derecho a preaviso/indemnización independientemente del rendimiento.
- Causa alegada: El empleador alega mala conducta. Si fue menor, no documentada o fabricada — es despido injustificado y tienes derecho a daños.
- Despido constructivo: No te despidieron formalmente pero te forzaron a salir por condiciones intolerables. Tratado igual que el despido sin causa.
Resumen completo — Todos tus derechos potenciales
Preaviso legal / Pago en sustituciónEl periodo mínimo de notificación exigido por ley según tus años de servicio. Si te piden irte el mismo día, deben pagarte el equivalente en efectivo.
️ Daños por Common Law / Derecho CivilEn Canadá y el Reino Unido, los tribunales pueden otorgar mucho más que el mínimo legal — a menudo 1 mes por año de servicio o más — según la edad, antigüedad y categoría del empleo.
Liquidación (Severance Pay)Un derecho distinto al preaviso en algunas jurisdicciones. En México, todo despido injustificado activa la fórmula de liquidación completa.
️ Pago de VacacionesTodas las vacaciones acumuladas deben pagarse al finalizar el empleo — sin importar el motivo del despido.
Continuación de BeneficiosEn muchas jurisdicciones, los beneficios (salud, dental, seguro de vida) deben continuar durante el periodo de preaviso.
Bonos y Remuneración VariableSi un bono o comisión se habría ganado o pagado durante el periodo de preaviso, puedes tener derecho a él aunque ya no estés empleado.
Lo que te deben — Por país
🇲🇽
México — LFT
- Liquidación completa (LFT Art. 50): Para despido injustificado — 3 meses de salario + 20 días por año de servicio + partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) + prima de antigüedad de 12 días por año.
- Carga de la prueba: El empleador debe demostrar la causa justificada. Si no puede — se ordena la liquidación completa.
- Presentar queja: PROFEDET — 800-911-7877. Plazo: 2 meses desde el despido.
🇨🇦
Canadá — Quebec y Ontario
- Mínimo legal: 1 a 8 semanas según años de servicio.
- Preaviso en common law / derecho civil: Los tribunales otorgan regularmente mucho más — un directivo senior con 10 años puede tener derecho a 10 a 14 meses.
- Despido injusto (Quebec): Empleados con 2+ años de servicio continuo pueden presentar queja — dentro de los 45 días.
🇬🇧
Reino Unido
- Preaviso legal mínimo: 1 semana por año de servicio hasta 12 semanas.
- Despido improcedente: Después de 2 años de servicio, puedes reclamar si el empleador no tuvo razón justa o no siguió un procedimiento justo. Indemnización básica hasta £21,000; compensatoria hasta £115,115 (2026).
- Presentar con: ACAS Early Conciliation, luego Employment Tribunal. Plazo: 3 meses menos 1 día.
🇫🇷
Francia
- Preaviso (préavis): 1 a 3 meses según antigüedad y convenio colectivo.
- Indemnité de licenciement: La indemnización legal por despido se aplica después de 8 meses de servicio.
- Presentar con: Conseil de prud'hommes. Plazo: 12 meses por razones económicas; 2 años por razones personales.
🇺🇸
Estados Unidos
- Empleo "At-will": La mayoría de los estados permiten el despido por cualquier razón sin preaviso ni indemnización. Sin embargo, las leyes federales antidiscriminación siguen aplicando.
- Indemnización: No requerida por ley federal — pero si tu contrato o la política de la empresa la promete, deben cumplirla.