Nunca negocies desde una posición de ignorancia. Antes de hacer una contrapropuesta, debes conocer tu derecho mínimo legal y tu techo en virtud de la common law / derecho civil. Usa la guía de indemnizaciones por país para calcular el tuyo primero.
Tus palancas de negociación
Usa estas palancas para justificar tu solicitud.
️ 1. Tus derechos en Common Law / Derecho Civil
La palanca más poderosa en Canadá y el Reino Unido. Los tribunales otorgan regularmente de 1 a 1,5 meses por año de servicio para empleados senior — muy por encima del mínimo legal.
2. El costo e incertidumbre de un litigio
Un litigio laboral cuesta a las empresas entre $50,000 y $150,000 USD y más en honorarios legales y tiempo de gestión, incluso cuando ganan. Tu disposición a resolver profesionalmente tiene un valor financiero real para el empleador.
3. Reclamaciones jurídicas adicionales
¿Tienes una reclamación por derechos humanos o despido constructivo? Cada reclamación adicional multiplica el riesgo de litigio del empleador.
Qué negociar más allá del pago base
- Continuación de beneficios: Seguro médico, dental y de vida mantenidos durante el periodo de preaviso completo.
- Acciones / Stock Options: Aceleración de la adquisición de opciones sobre acciones no devengadas.
- Bono: Cualquier bono que se habría ganado o pagado durante el periodo de preaviso.
- Carta de recomendación: Acuerda el texto exacto antes de firmar el finiquito.
Ejemplo de estructura de contrapropuesta
Modelo de contrapropuesta
A: [Director de RRHH / Asesor Legal]
Asunto: Oferta de indemnización — [Tu Nombre] — [Fecha]
Gracias por proporcionar la oferta de indemnización con fecha [fecha]. He tenido la oportunidad de revisarla con mi asesor legal y le escribo para darle mi respuesta.
Mi evaluación de mis derechos: Basado en mis [X años] de servicio, mi rol [senior/especializado], mi edad de [X] y la naturaleza de mi empleo, creo que mi derecho se sitúa en el rango de [X meses].
Mi contrapropuesta:
— Pago de preaviso: [X meses] a mi salario base de [X] $/mes = $[total]
— Continuación de beneficios hasta el [fecha]
Estoy dispuesto(a) a resolver este asunto sin litigio y a firmar el finiquito completo y definitivo bajo los términos anteriores.
A: [Director de RRHH / Asesor Legal]
Asunto: Oferta de indemnización — [Tu Nombre] — [Fecha]
Gracias por proporcionar la oferta de indemnización con fecha [fecha]. He tenido la oportunidad de revisarla con mi asesor legal y le escribo para darle mi respuesta.
Mi evaluación de mis derechos: Basado en mis [X años] de servicio, mi rol [senior/especializado], mi edad de [X] y la naturaleza de mi empleo, creo que mi derecho se sitúa en el rango de [X meses].
Mi contrapropuesta:
— Pago de preaviso: [X meses] a mi salario base de [X] $/mes = $[total]
— Continuación de beneficios hasta el [fecha]
Estoy dispuesto(a) a resolver este asunto sin litigio y a firmar el finiquito completo y definitivo bajo los términos anteriores.