Usted hizo lo correcto. Denunció el problema y Recursos Humanos no hizo nada. Ahora la falta de protección del empleador se convierte en una responsabilidad legal importante.
Cuando un empleador sabe que existe acoso y no toma medidas correctivas rápidas y efectivas, puede ser responsable por retención negligente o por falta de protección. En esta etapa, el conflicto ya no es solo con una persona: también es con la empresa.
Una vez que ha documentado que el proceso interno falló, el caso deja de ser un asunto interno de Recursos Humanos y puede convertirse en una reclamación legal. Muchos abogados laborales buscan precisamente esto: un empleador que fue notificado y decidió no actuar.
Si tiene una cronología documentada que muestra que el acoso continuó después de haberlo denunciado, es momento de hablar con un profesional que revise su documentación.
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