Un PIP muchas veces es utilizado como estrategia previa al despido. Aquí le mostramos cómo documentar su defensa con pruebas reales.
En muchos entornos corporativos, el Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) no se utiliza para ayudar al empleado a mejorar. En muchos casos se utiliza como una protección legal para justificar un despido posterior. Para sobrevivir este proceso o negociar una mejor salida, es esencial documentar cada interacción laboral y cada logro profesional.
Después de cada reunión del PIP, envíe un correo de resumen a su gerente confirmando lo discutido. Esto obliga a la empresa a reconocer por escrito su progreso o las instrucciones recibidas.
Registrar mis logros laboralesSi cree que el PIP se está utilizando como represalia o como estrategia para forzar su salida, es importante consultar con un abogado laboral antes de que finalice el periodo del PIP.
Buscar abogados laborales¿Un PIP siempre significa que me despedirán?
No siempre, pero en muchos casos las empresas utilizan el PIP como preparación para justificar un despido.
¿Debo firmar un PIP?
Firmar normalmente solo confirma recepción. Sin embargo, documente cualquier desacuerdo por escrito.
¿Qué pruebas debo guardar?
Correos electrónicos, evaluaciones anteriores, entregas de proyectos, mensajes internos y cualquier evidencia de sabotaje laboral.