Encuentre el organismo gubernamental exacto para denunciar acoso, violaciones de seguridad o robo de salario en su estado, provincia o país. Solo enlaces oficiales — sin terceros.
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Nunca pague para denunciar un abuso laboral. Los organismos gubernamentales oficiales nunca cobran tarifas para aceptar quejas ni proporcionar servicios de presentación.
Si algún enlace a continuación le redirige a un sitio web no oficial, no envíe información confidencial. WORKWARS es una plataforma independiente y no está afiliada a ninguno de estos organismos.
La EEOC gestiona discriminación, acoso sexual y represalias. OSHA cubre violaciones de seguridad física y protección a los denunciantes. Presente ante la EEOC dentro de los 180 a 300 días del acto discriminatorio.
El Departamento de Trabajo (División de Salarios y Horas) recupera horas extra no pagadas. La NLRB protege a trabajadores despedidos por organización sindical o actividad concertada. Plazo NLRB: 6 meses.
El Departamento de Derechos Civiles (CRD) gestiona acoso y discriminación. La Oficina del Comisionado de Trabajo gestiona robo de salario y represalias. Presente ante el CRD dentro de los 3 años del acto.
La División de Derechos Humanos de NY (DHR) investiga acoso y discriminación. El Departamento de Trabajo de NY gestiona el robo de salario. Plazo DHR: 3 años para la mayoría de las reclamaciones.
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) gestiona reclamaciones salariales, discriminación y represalias. Presente una reclamación salarial dentro de los 180 días; presente una queja por discriminación dentro de los 180 días del acto.
La Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) investiga discriminación y acoso laboral. Presente dentro de los 365 días de la presunta violación.
El Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) gestiona acoso y discriminación. El Departamento de Trabajo de IL gestiona el robo de salario. Presente ante el IDHR dentro de los 300 días del acto.
La Comisión de Derechos Humanos de WA gestiona acoso y discriminación. El Departamento de Trabajo e Industrias gestiona el robo de salario y la seguridad laboral. Presente ante la HRC dentro de los 6 meses.
Cubre sectores de regulación federal: bancos, telecomunicaciones, aerolíneas, transporte interprovincial y corporaciones de la Corona. Gestiona acoso, reclamaciones salariales y quejas de seguridad bajo el Código Laboral de Canadá.
El Ministerio de Trabajo gestiona normas de empleo, robo de salario y seguridad. El Tribunal de Derechos Humanos de Ontario (HRTO) gestiona discriminación. Presente ante el HRTO dentro del año siguiente al último incidente.
La CNESST gestiona el acoso psicológico, el robo de salario, la seguridad laboral y las reclamaciones por lesiones profesionales. Presente por acoso psicológico dentro de los 2 años del último incidente.
El Tribunal de Derechos Humanos de BC (BCHRT) gestiona acoso y discriminación. La Dirección de Normas de Empleo gestiona reclamaciones salariales. Presente ante el BCHRT dentro del año siguiente al último incidente.
La Comisión de Derechos Humanos de Alberta (AHRC) gestiona acoso y discriminación. La oficina de Normas de Empleo gestiona quejas salariales. Presente ante la AHRC dentro del año del incidente.
Antes de presentar una reclamación ante un Tribunal de Empleo, debe notificar a Acas para Conciliación Previa. Esto aplica a despido improcedente, discriminación, acoso y disputas salariales. El plazo del Tribunal es 3 meses menos un día.
La HSE investiga peligros graves de seguridad laboral, accidentes y condiciones peligrosas. Para reportes de denunciantes o ser forzado a trabajar de manera insegura, repórtelo directamente a la HSE.
La EHRC hace cumplir la Ley de Igualdad de 2010. Gestiona discriminación sistémica basada en características protegidas (raza, sexo, discapacidad, religión, orientación sexual, edad, etc.). Para casos individuales, use Acas primero.
HMRC hace cumplir el Salario Nacional de Vida y el Salario Mínimo Nacional. Si le pagan por debajo del salario mínimo, le retuvieron propinas o sufre deducciones ilegales, repórtelo directamente a HMRC.
La Inspección del Trabajo, administrada a través de las DREETS, investiga violaciones de seguridad laboral, acoso e infracciones del derecho laboral. Las quejas pueden presentarse en línea o en su dirección regional. No hay tarifas de presentación.
El Conseil de Prud'hommes es el tribunal laboral de Francia para disputas individuales. Gestiona despido improcedente, salarios no pagados y violaciones de contratos. Plazo: 2 años para reclamaciones salariales, 1 año para acoso o discriminación.
El Défenseur des Droits es una autoridad independiente que gestiona quejas de discriminación basadas en características protegidas (edad, discapacidad, origen, sexo, religión, etc.) y la protección de los denunciantes. La presentación es gratuita.
La Comisión de Trabajo Justo gestiona despido injusto, protecciones generales (acción adversa) y solicitudes de acoso laboral. Presente una solicitud de despido injusto dentro de los 21 días del despido — este plazo rara vez se extiende.
El Defensor del Trabajo Justo investiga el robo de salario, las prestaciones no pagadas y las violaciones de las Normas Nacionales de Empleo. Presente un reporte anónimo o una queja formal en línea.
La AHRC gestiona quejas de discriminación y acoso bajo la ley federal. Presente dentro de los 2 años del incidente.
Los recuerdos se desvanecen y los registros del empleador se eliminan. Si espera demasiado, su caso puede ser desestimado legalmente — y no hay prórrogas.
(Denuncias EEOC)
(Varía por provincia y tipo)
(Tribunal de Empleo)
(Salarios y acoso)