El mínimo legal es un piso — no un techo. En la mayoría de los países, los empleados tienen derecho a mucho más que el mínimo legal. No firmes nada antes de conocer tu derecho real.
🇲🇽
México — Liquidación Completa
México tiene uno de los sistemas de indemnización por despido más protectores para el trabajador en el mundo. Para despido injustificado bajo el Artículo 50 de la LFT, la fórmula es:
Fórmula de Liquidación México (Despido Injustificado)
+
+
+ Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días/año)
+ Vacaciones proporcionales + prima vacacional (25%)
3 meses de salario (indemnización constitucional)+
20 días de salario × años de servicio+
12 días de salario × años de servicio (prima de antigüedad)+ Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días/año)
+ Vacaciones proporcionales + prima vacacional (25%)
- Carga de la prueba: El empleador debe demostrar causa justificada. Si no puede — se ordena la liquidación completa.
- Presentar queja: PROFEDET — 800-911-7877. Plazo: 2 meses desde el despido.
🇨🇦
Canadá — Sistema de dos niveles
Normas del Trabajo (Mínimo Legal)
Preaviso:
Indemnización (Ontario):
1 a 8 semanas (según la provincia y los años de servicio)Indemnización (Ontario):
1 semana por año (máx 26 semanas) — solo para empleados con 5+ años en empleadores con nómina de $2.5M+
Common Law / Derecho Civil (Decisión Judicial)
Rango típico:
Factores Bardal: Edad + años de servicio + categoría del empleo + disponibilidad de trabajo similar
1 a 1,5 meses por año de servicioFactores Bardal: Edad + años de servicio + categoría del empleo + disponibilidad de trabajo similar
🇬🇧
Reino Unido — Indemnización por Redundancia + Despido Improcedente
Fórmula de Indemnización Legal por Redundancia
Menor de 22 años:
22 a 40 años:
41 años o más:
Salario semanal con tope de £700 (2026); máx 20 años de servicio; máximo £21,000 total
0,5 semanas de salario por año22 a 40 años:
1 semana de salario por año41 años o más:
1,5 semanas de salario por añoSalario semanal con tope de £700 (2026); máx 20 años de servicio; máximo £21,000 total
Despido Improcedente — Indemnización Compensatoria
Indemnización adicional por despido improcedente: hasta
£115,115 (2026) — basada en la pérdida real de ingresos
🇫🇷
Francia — Indemnité de Licenciement
Fórmula de Indemnización Legal por Despido
Primeros 10 años:
Más de 10 años:
Requisito: 8 meses de servicio continuo
Ejemplo: 12 años de servicio, salario de €5,000/mes → (10 × 1/4 × 5.000) + (2 × 1/3 × 5.000) = €15,833
1/4 de mes de salario por año de servicioMás de 10 años:
1/3 de mes de salario por año de servicioRequisito: 8 meses de servicio continuo
Ejemplo: 12 años de servicio, salario de €5,000/mes → (10 × 1/4 × 5.000) + (2 × 1/3 × 5.000) = €15,833
🇺🇸
Estados Unidos — Sin requisito federal
- Sin ley federal de indemnización: La FLSA no exige indemnización por despido. La mayoría de los empleados estadounidenses no tienen derecho automático a indemnización.
- Cuándo puede existir indemnización: Contrato de trabajo o carta de oferta que prometa indemnización; política de indemnización de la empresa; Ley WARN (60 días de aviso para despidos masivos).