¿Te acaban de despedir? Conoce tu monto antes de firmar nada. Reglas claras y rápidas para 5 países — edición 2026.
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La indemnización legal es el mínimo legal — lo que la ley obliga a tu empleador a pagar. Tu derecho real a menudo es más alto al considerar tu contrato de trabajo, política de empresa, años de servicio y si tienes una reclamación por despido injustificado. Siempre verifica ambas cifras antes de decidir.
| Elemento | Regla |
|---|---|
| ¿Indemnización exigida por ley? | Sin obligación federal — la indemnización no está legalmente impuesta para la mayoría de los trabajadores estadounidenses. |
| ¿Cuándo se requiere? | Si tu contrato de trabajo o la política de la empresa la promete — o si aplica el WARN Act (despidos masivos de 100+ empleados: 60 días de aviso O pago equivalente). |
| Oferta típica | 1–2 semanas por año de servicio. No es un mínimo legal — totalmente negociable. |
| Plazo de reflexión | Los empleados de 40+ años tienen 21 días para considerar una oferta y 7 días para revocar después de firmar (Ley ADEA). |
| Contacto clave | Departamento de Trabajo — 1-866-487-9243 |
💡 Consejo: Si tu despido fue discriminatorio o como represalia, podrías tener un caso de despido injustificado que vale mucho más que cualquier liquidación ofrecida.
| Elemento | Regla |
|---|---|
| ¿Indemnización exigida por ley? | Sí — regida provincialmente para la mayoría de los empleados después del período de preaviso legal. |
| Preaviso legal / pago en lugar de preaviso | Varía por provincia y años de servicio. Ejemplo Ontario (LNE): 1 semana por año, máx. 8 semanas de preaviso + hasta 26 semanas de indemnización para grandes empleadores. |
| Indemnización por derecho común | Los tribunales otorgan regularmente 1 mes por año de servicio por despido injustificado — muy por encima del mínimo de la LNE. Este es el monto que negocia un abogado. |
| Quebec | Bajo la Ley de Normas Laborales, después de 3 años de servicio, el empleado despedido sin causa justa tiene derecho a preaviso o indemnización. |
| Despedido con causa | La "causa justa" verdadera elimina la indemnización. Sin embargo, los tribunales tienen un umbral muy alto — la mayoría de los despidos no lo alcanzan. |
| Plazo para reclamar | 2 años desde la fecha del despido (Ontario). Quebec: 3 años. |
| Contacto clave | CNESST (QC) — 1-844-838-0808. Ministerio del Trabajo Ontario — 1-800-531-5551. |
💡 Consejo: El mínimo de la LNE y la indemnización por derecho común pueden diferir 3–5 veces. Si no te ofrecieron la del derecho común, casi con seguridad te están pagando de menos.
| Elemento | Regla |
|---|---|
| ¿Indemnización exigida por ley? | Sí — Statutory Redundancy Pay después de 2 años de empleo continuo. |
| Cálculo | Basado en edad y años de servicio (máx. 20 años): — Menor de 22: ½ semana de salario por año — 22–40 años: 1 semana por año — 41+: 1½ semana por año Salario semanal limitado a £643 (2026). Máximo: £19,290. |
| Preaviso legal | 1 semana por año de servicio, mínimo 1 semana, máximo 12 semanas. |
| Reclamación por despido injusto | Después de 2 años, puedes reclamar despido injusto en el tribunal — indemnización compensatoria hasta £115,115 (2026). |
| Plazo para reclamar | 3 meses menos 1 día desde la fecha del despido. |
| Contacto clave | ACAS — 0300 123 1100. Calculadora en línea en gov.uk. |
💡 Consejo: La indemnización por redundancia y el despido injusto son reclamaciones separadas — podrías tener derecho a ambas.
| Elemento | Regla |
|---|---|
| ¿Indemnización exigida por ley? | Sí — indemnité légale de licenciement después de 8 meses de servicio. |
| Fórmula legal mínima | ¼ de mes de salario por año para los primeros 10 años + ⅓ de mes por año más allá de 10 años. Basado en el promedio mensual más favorable (últimos 12 meses o últimos 3 meses). |
| Convenio colectivo | Tu convention collective (acuerdo sectorial) frecuentemente ofrece un monto mayor — siempre verifícalo primero. |
| Período de preaviso | 1 a 3 meses según el rol y la antigüedad. Debe pagarse o trabajarse. |
| Solde de tout compte | Vencimiento el último día: salarios pendientes, vacaciones acumuladas e indemnizaciones aplicables. |
| Impugnar el despido | Presentar ante el Conseil de prud'hommes dentro de 1 año de la notificación. Un despido abusivo puede generar daños adicionales. |
| Contacto clave | Inspection du travail — 3646. Conseil de prud'hommes — juzgado local. |
💡 Consejo: En Francia el empleador debe seguir un procedimiento estricto (entretien préalable + carta con motivos). Un error procedimental solo puede aumentar tus daños.
| Elemento | Regla |
|---|---|
| ¿Indemnización exigida por ley? | Sí — la liquidación es un derecho constitucional bajo la Ley Federal del Trabajo. |
| Fórmula liquidación (despido injustificado) | 3 meses de salario + 20 días por año de servicio + prima de antigüedad de 12 días por año. Más todo el aguinaldo, vacaciones y partes proporcionales pendientes. |
| Si es despedido con causa | Solo se debe la prima de antigüedad y el pago proporcional. El empleador debe probar la causa por escrito. |
| Opción de reinstalación | El trabajador puede elegir reinstalación o liquidación completa — el empleador no puede imponer un arreglo en efectivo. |
| Plazo para reclamar | 2 meses desde la fecha del despido. Estricto — no esperes. |
| Contacto clave | PROFEDET — 800-911-7877 (representación gratuita). Tribunal Laboral local. |
💡 Consejo: La ley laboral mexicana favorece fuertemente a los trabajadores. Incluso si el empleador alega causa, los tribunales exigen evidencia escrita sólida — una alegación verbal raramente es suficiente.
Las preguntas más frecuentes — respondidas en lenguaje claro.
Sí — siempre. La primera oferta raramente es la final. Puntos clave de negociación: años de servicio, si el despido fue con causa (los tribunales tienen un umbral muy alto), cualquier problema de derechos humanos o represalia de fondo, y si tu contrato promete más. Una consulta de 30 minutos con un abogado frecuentemente resulta en una oferta 2–5 veces mejor.
Posiblemente. La "causa justa" se alega frecuentemente pero raramente se prueba al estándar legal. A menos que el empleador tenga mala conducta grave documentada, la mayoría de los despidos "con causa" pueden impugnarse como despido injustificado — restaurando tu derecho completo a la liquidación más posibles daños adicionales.
No. En prácticamente todas las jurisdicciones aquí, tus salarios ganados — último cheque, vacaciones acumuladas, partes proporcionales — te son debidos independientemente de si firmas algún acuerdo. Retener el salario ganado para coaccionar una firma es robo de salario ilegal.
Típicamente no. La excepción es el despido constructivo: si el empleador hizo las condiciones de trabajo tan intolerables que te viste efectivamente forzado a irte, los tribunales pueden tratar tu renuncia como un despido — restaurando tus derechos completos a la liquidación y al despido injustificado.
EE.UU.: Empleados de 40+ tienen 21 días + 7 días para revocar. Canadá: Sin mínimo legal — tiempo "razonable". Reino Unido: Tiempo razonable del empleador. Francia: 15 días de desistimiento para rupture conventionnelle. México: 2 meses desde el despido para presentar ante el tribunal.
Canadá: Sí — la indemnización en lugar de preaviso retrasa el inicio del EI por el número equivalente de semanas. EE.UU.: Las reglas varían por estado. Reino Unido: La indemnización por redundancia no afecta la JSA. Francia: La indemnité de licenciement no afecta el ARE. México: La liquidación es independiente de las prestaciones del IMSS.
Los acuerdos de confidencialidad en las liquidaciones frecuentemente te prohíben hablar de los problemas que llevaron a tu despido — incluyendo acoso, discriminación o violaciones de seguridad. Es legal en la mayoría de los países pero negociable. Puedes pedir limitar el alcance, la duración e incluir excepciones (como hablar con abogados o reguladores). Nunca firmes sin leer y preferiblemente sin revisión de un abogado.
Cada país tiene un plazo estricto para presentar una reclamación de liquidación o despido injustificado. Perderlo significa perder el derecho permanentemente — sin importar cuán sólido sea tu caso.
WARN Act: 60 días. ADEA: 300 días.
Reclamación provincial por despido injustificado.
Tribunal Laboral.
Prud'hommes — despido injustificado.
Tribunal Laboral — estricto, sin excepciones.
*Confirma siempre con asistencia legal inmediatamente.
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