Despedido Sin Causa Justa — Lo Que Se Le Debe

⚠ Actúa Dentro de los Plazos — Los Derechos Prescriben

En México, tienes 2 meses desde el despido para presentar una demanda ante el tribunal laboral (LFT Art. 518). En Canadá, las limitaciones varían por provincia pero generalmente son de 1-2 años. En EE.UU., una carga EEOC debe presentarse dentro de 180-300 días. No esperes.

Un despido sin causa justificada — llamado despido injustificado en México, wrongful dismissal en Canadá, o unfair dismissal en el Reino Unido — ocurre cuando tu empleador termina tu contrato sin una razón legal válida. Cuando esto sucede, la ley te protege con derechos económicos específicos:

• Indemnización constitucional: La compensación principal por el despido injusto — calculada en función de tu salario, antigüedad y posición.
• Preaviso (o pago en sustitución): La mayoría de jurisdicciones requieren un período de aviso previo o su equivalente en dinero.
• Partes proporcionales: Vacaciones no tomadas, aguinaldo proporcional, prima vacacional — todo lo que se devengó y no se pagó.
• Posibles daños adicionales: En casos de despido discriminatorio, represalias o violación de derechos fundamentales, pueden otorgarse daños adicionales.

El cálculo básico de liquidación en México bajo LFT:

1. Calcula tu salario diario integrado: Salario mensual ÷ 30 = salario diario base. Luego suma el factor de integración (1.0452 para prestaciones mínimas de ley, más si tienes mejores prestaciones).
2. Indemnización constitucional: Salario diario integrado × 90 días (3 meses).
3. 20 días por año: Salario diario integrado × 20 × años completos trabajados.
4. Prima de antigüedad: Salario diario (máx. 2 veces el salario mínimo) × 12 × años.
5. Partes proporcionales: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales.
6. Total = suma de todos los conceptos anteriores.

PROFEDET ofrece asesoría gratuita para calcular y reclamar tu liquidación correcta. No aceptes menos de lo que te corresponde por ley.

1. No firmes nada el mismo día. Un acta de entrega, finiquito o "renuncia voluntaria" firmada bajo presión puede eliminar tus derechos. Pide 48-72 horas para revisar cualquier documento con un abogado.
2. Obtén el aviso de rescisión por escrito. El empleador está obligado a entregarte un documento indicando la causa del despido. Si no lo hace, es evidencia de despido injustificado.
3. Documenta la fecha exacta del despido. Guarda cualquier comunicación escrita, correo o mensaje que confirme la terminación.
4. Calcula lo que te deben. Usa las fórmulas anteriores o consulta con PROFEDET antes de negociar.
5. Consulta a un abogado laboral antes de firmar cualquier acuerdo de liquidación.
6. Presenta tu solicitud de seguro de desempleo inmediatamente — los plazos son cortos.

¿Mi empleador puede despedirme sin pagarme nada?

No en ninguna de las jurisdicciones cubiertas aquí. Incluso en EE.UU. con empleo at-will, si el despido fue discriminatorio o represalia, tienes derecho a compensación. En México, Canadá, Francia y el Reino Unido, todo despido sin causa justificada genera derechos económicos mínimos garantizados por ley.

Me ofrecieron un finiquito — ¿debo aceptarlo?

No sin revisión legal. Un finiquito puede ser inferior a lo que te corresponde por ley, o puede incluir cláusulas que renuncian a tus derechos de demandar por daños adicionales. Siempre consulta con un abogado o con PROFEDET antes de firmar.

Me hicieron firmar una "renuncia voluntaria" bajo presión — ¿vale?

Una renuncia obtenida mediante presión, amenazas o engaño puede ser impugnable como nula. Si puedes demostrar que fue forzada, los tribunales laborales en México y otros países pueden tratarla como un despido injustificado. Documenta las circunstancias y consulta a un abogado.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

En México: 2 meses desde el despido (LFT Art. 518). En Quebec: 45 días hábiles para queja ante CNESST, 3 años para reclamación civil. En EE.UU.: 180-300 días para cargo EEOC. En el Reino Unido: 3 meses desde el despido para Employment Tribunal. No demores.