Protocolo de denuncia confidencial

No tiene que soportar la explotación para proteger su trabajo o su visa. Las agencias gubernamentales garantizan el anonimato cuando usted denuncia abusos graves.

Los trabajadores vulnerables y migrantes a menudo dudan en denunciar a empleadores peligrosos por miedo a represalias o deportación. Sin embargo, muchos países han establecido líneas de denuncia dedicadas precisamente para evitar ese riesgo.

Líneas directas globales (Directorio)

🇨🇦 CANADÁ (Federal)

1-866-602-9448

Service Canada: Para Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW). Disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, en más de 200 idiomas. La agencia NO informará a su empleador sobre su identidad.

⚜️ QUEBEC

1-844-838-0808 (Opción 1)

CNESST: Para denunciar de forma anónima una situación peligrosa o una violación grave de las normas laborales. Los inspectores pueden intervenir sin aviso previo.

🇺🇸 ESTADOS UNIDOS

1-888-373-7888

Departamento de Trabajo / Línea contra la trata: Investiga el robo de salarios sin verificar el estatus migratorio. La línea 24/7 atiende casos de coerción y explotación severa.

🇬🇧 REINO UNIDO

0800 432 0804

GLAA: Investiga la explotación laboral, incluidos casos relacionados con visas temporales. La información se maneja con estricta confidencialidad para proteger a la fuente.

🇫🇷 FRANCIA

3928

Inspection du Travail / Défenseur: Los inspectores pueden entrar en las instalaciones de la empresa sin previo aviso tras denuncias de violaciones de salud, seguridad o discriminación.

Qué información debe proporcionar

Para que se inicie una investigación gubernamental, necesita detalles concretos. Antes de llamar, prepare lo siguiente:

"La preparación es su escudo. Use WORKWARS para registrar cada incidente con fecha y hora antes de llamar a la línea de denuncia. Una cronología estructurada obliga a los investigadores a tomar su caso en serio."
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¿Necesita ayuda legal inmediata?

Si enfrenta peligro físico o desalojo inmediato por parte de su empleador, contacte de inmediato a un abogado laboral o a las autoridades.

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